科技企业的创新和激励机制研究

科技企业的创新和激励机制研究

王云访, 岳颖, 著

出版社:中国社会科学出版社

年代:2008

定价:20.0

书籍简介:

提升企业的科技创新能力,是我国企业面临的巨大挑战。

书籍目录:

戴维森哲学的重要性(代序)

导言

第一章20世纪以来的意义理论问题的提出

一涵义和指称的区别

二意义的指称论

三意义的涵义论

四意义的使用论

五意义的意向论

六意义的行为主义论

七戴维森意义理论研究的问题

第二章意义与解释研究平台的搭建

一一种意义理论就是一种解释理论

二什么是语言

三从“彻底的翻译”到“彻底的解释”

四“彻底的解释”的若干条件

五流行的意义理论无助于满足上述条件

第三章意义与真利用约定T

一从内涵的到外延的

二塔尔斯基的真理理论及其为意义理论利用的可能性

三戴维森面临的悖论

四为自然语言建立语义真理论

五间接引语的成真条件

六行动语句的成真条件

第四章意义、信念和真在解释行为中的共生关系

一重解概念图式:对概念相对主义的批判叫

二走出神话的第一人称权威

三无对照的真理:融贯一致的符合论

四实在论抑或非实在论:别样的实在论

五解释的整体论

第五章他从语言解释行为走来

一彻底解释理论的彻底解释力

二有一种说法:后分析哲学

三建设性的主体间性

结束语

参考文献

后记

内容摘要:

  戴维森是当代英美哲学中的一个重要哲学家。20世纪60年代开始,他逐渐提出并阐发了一种被称为“真值条件论”的意义理论。这个理论涉及到当时分析哲学中的许多问题,比如,语言哲学中的涵义和指称的问题、意义和真的问题、语言交流和解释的问题、形式语言和自然语言的问题等等。本书以戴维森的语言哲学为主线,阐述了意义与真、意义与解释以及与信念的关系。

书籍规格:

书籍详细信息
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9787500468288
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出版地北京出版单位中国社会科学出版社
版次1版印次1
定价(元)20.0语种简体中文
尺寸19装帧平装
页数印数

书籍信息归属:

科技企业的创新和激励机制研究是中国社会科学出版社于2008.03出版的中图分类号为 F279.23 的主题关于 企业管理-技术革新-研究-中国 ,企业管理-激励-研究-中国 的书籍。