出版社:中国社会科学出版社
年代:2008
定价:20.0
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戴维森哲学的重要性(代序)
导言
第一章20世纪以来的意义理论问题的提出
一涵义和指称的区别
二意义的指称论
三意义的涵义论
四意义的使用论
五意义的意向论
六意义的行为主义论
七戴维森意义理论研究的问题
第二章意义与解释研究平台的搭建
一一种意义理论就是一种解释理论
二什么是语言
三从“彻底的翻译”到“彻底的解释”
四“彻底的解释”的若干条件
五流行的意义理论无助于满足上述条件
第三章意义与真利用约定T
一从内涵的到外延的
二塔尔斯基的真理理论及其为意义理论利用的可能性
三戴维森面临的悖论
四为自然语言建立语义真理论
五间接引语的成真条件
六行动语句的成真条件
第四章意义、信念和真在解释行为中的共生关系
一重解概念图式:对概念相对主义的批判叫
二走出神话的第一人称权威
三无对照的真理:融贯一致的符合论
四实在论抑或非实在论:别样的实在论
五解释的整体论
第五章他从语言解释行为走来
一彻底解释理论的彻底解释力
二有一种说法:后分析哲学
三建设性的主体间性
结束语
参考文献
后记
戴维森是当代英美哲学中的一个重要哲学家。20世纪60年代开始,他逐渐提出并阐发了一种被称为“真值条件论”的意义理论。这个理论涉及到当时分析哲学中的许多问题,比如,语言哲学中的涵义和指称的问题、意义和真的问题、语言交流和解释的问题、形式语言和自然语言的问题等等。本书以戴维森的语言哲学为主线,阐述了意义与真、意义与解释以及与信念的关系。
书籍详细信息 | |||
书名 | 科技企业的创新和激励机制研究站内查询相似图书 | ||
9787500468288 如需购买下载《科技企业的创新和激励机制研究》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息,请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
出版地 | 北京 | 出版单位 | 中国社会科学出版社 |
版次 | 1版 | 印次 | 1 |
定价(元) | 20.0 | 语种 | 简体中文 |
尺寸 | 19 | 装帧 | 平装 |
页数 | 印数 |
科技企业的创新和激励机制研究是中国社会科学出版社于2008.03出版的中图分类号为 F279.23 的主题关于 企业管理-技术革新-研究-中国 ,企业管理-激励-研究-中国 的书籍。