核心员工对高新技术企业核心竞争力和效率的影响研究

第1章 绪论1.1 问题的提出1.2 国内外研究动态1.3 研究方法与内容结构1.4 本书创新之处第2章 理论综述2.1 核心员工2.2 竞争力理论2.3 高新技术企业2.4 效率理论2.5 小结第3章 研究模型与假设3.1 核心员工与高新技术企业核心竞争力的关系模型与假设3.2 效率模型与假设3.3 小结第4章 测量工具设计与完善4.1 探测性问卷设计流程4.2 确定影响因素及相关测项4.3 设计探测性问卷4.4 初试问卷调查及检验4.5 探测性问卷的资料分析方法处理与结果4.6 小结第5章 正式问卷调查与样本分析5.1 选取数据取样来源5.2 正式问卷调查表数据资料收集5.3 数据处理与样本特征分析5.4 样本特征分析5.5 小结第6章 假设检验6.1 数据质量分析6.2 变异数分析（ANOVA）6.3 效率分析6.4 实证结果讨论6.5 小结第7章 结论与未来展望7.1 结论7.2 未来展望参考文献附录 高技术企业核心员工对企业竞争力和效率的影响研究调查问卷后记

　　《管理学论丛：核心员工对高新技术企业核心竞争力和效率的影响研究》采用问卷调查的方式取得研究数据。根据高新技术企业核心员工对企业核心竞争力和效率的影响的相关文献资料，辅以实证调查研究的分析分法，《管理学论丛：核心员工对高新技术企业核心竞争力和效率的影响研究》以核心员工的价值、核心员工独特性、企业文化、战略视角、获得员工的潜力、灵活设计、创新、质量导向、产品多样化和顾客忠诚等为主轴设计访谈问卷，并通过与专家讨论、问卷预调查和统计分析等方法来确保问卷设计的有效性和可信性。以湖北省、河南省和湖南省等省的高新技术企业为取样对象，进行了大量数据收集，并通过统计分析验证了数据的有效性和可信性。