劳动纠纷应对一点通

第一章 劳动关系认定纠纷

第一节 劳动关系的成立

1.如何界定劳动关系?

2.如何认定劳动关系已经成立?

3.什么是事实劳动关系?

4.劳动关系何时结束?

第二节 劳动关系与委托代理关系

1.何为委托代理关系?

2.劳动关系与委托代理关系

第三节 劳动关系与雇佣关系、劳务关系

1.何为雇佣关系、劳务关系?

2.应如何区分雇佣关系、劳务关系与劳动关系?

3.特殊主体的劳动关系认定问题

第四节 劳动关系的认定与促进就业的关系

1.就业歧视问题

2.大学毕业生三方协议问题

第二章 劳动合同纠纷

第一节 劳动合同的订立

1.劳动合同的订立时间

2.劳动合同的必备条款

3.劳动合同的形式

第二节 劳动合同的内容和效力

1.劳动合同有哪些条款?

2.有关试用期的特殊规定

3.什么叫做服务期?

4.劳动合同中的违约金有何特殊之处?

5.劳动合同的效力问题

第三节 劳动合同的履行、继承和变更

1.劳动合同的履行

2.劳动合同的继承

3.劳动合同的变更

第四节 劳动合同的解除和终止

1.什么样的情况下可以解除劳动合同?

2.劳动合同的终止

第三章 劳动报酬与劳动时间纠纷

第一节 劳动者的工资、奖金

1.什么是工资?

2.对待劳动者应坚持同工同酬

……

第三章 劳动报酬与劳动时间纠纷

第四章 特殊劳动者的法律保护

第五章 特殊用工纠纷

第六章 商来秘密与况业限制

第七章 社会保险与职工福利

第八章 经济赔偿与经济补偿金

第九章 劳动争议救济机制

对于普通大众来说，劳动是赖以为生的手段，劳动关系亦是我们人生当中面临的重要关系之一。在设立、变更、终止劳动关系的过程当中，我们经常会遇到形形色色的劳动纠纷，工资计算与给付、加班休假薪酬计算、离职解约程序等。如何拿起法律武器来维护自己的权益？请阅读《法律纠纷应对一点通：劳动纠纷应对一点通》。
在体例上，本书采用情景分析加案例分析的模式， 以劳动关系的设立、发展、变更和结束为线索，对劳动者与用人单位会遇到的问题进行全面分析，指出处理的路径和程序；另外结合对专题案例的研究，使您在使用本书的过程中可以找到相同或者类似的情况加以对照，请注意案例均经隐名处理，勿对号入座；为方便阅读，本书还针对每个问题设置“法规链接”，使得本书对于法律问题的分析都建立在坚实的法律条文之上。

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