代代相传

前言致谢导言家族企业成长模型第一部分 三维度发展模型第1章 所有权发展维度以发展的视角思考所有权家族企业所有权的发展阶段单一股东控股的阶段兄弟合伙阶段家族合伙阶段第2章 家族发展维度以发展的眼光来思考家族家族发展阶段企业家族的早期阶段“进入家族企业阶段”“共事阶段”的家族“领导权移交阶段”的家族周而复始第3章 企业发展维度以发展的眼光来思考企业企业发展阶段“草创阶段”的企业企业扩张／正规化阶段企业成熟阶段经历企业维度的各个阶段第二部分 四种典型的家族企业类型第4章 创始人与创业经验推动企业创立的因素初创事业向家族企业的转变单一股东控股一早期企业家族一草创阶段的企业第5章 成长与进化中的家族企业工艺品进口公司所有权问题家族问题企业问题第6章 复杂的家族企业哈特沃尔集团公司所有权问题家族问题企业问题第7章 传承的多样性：不同的梦想与挑战隆巴帝集团如何形成共同梦想理解传承的多样性第三部分 管理发展中的家族企业第8章 推动发展所需的结构与规划所有权维度家族维度企业维度协调结构和计划第9章 为家族企业提供咨询咨询工作的阶段不同发展阶段中的干预工作结论从生命周期中得到的启示

《代代相传（家族企业发展模型）》的作者克林·E。盖尔希克、约翰·A。戴维斯、马里昂·麦克科隆·汉普顿、伊万·兰斯伯格讲述了，全世界65％——80％的企业都是由家族操控或者就是家族企业，其中包括40％的世界五百强。然而，我们看到的很多血淋淋的例子是，家族内部因为金钱的原因上演好莱坞似的惊心动魄的大片。本书经过研究，探讨了家族企业不同于其他企业的原因，本书植根于作者们和OwnerManagedBusinessInstitute的合作，并研究了很多年。书中，作者开创了一个新模型，让我们得以从全新的视角看待家族企业：所有者，家庭，企业。作者列出4个经典的家族企业类型，并列出了他们的管理问题。《代代相传（家族企业发展模型）》的作者克林·E。盖尔希克、约翰·A。戴维斯、马里昂·麦克科隆·汉普顿、伊万·兰斯伯格讲述了，全世界65％——80％的企业都是由家族操控或者就是家族企业，其中包括40％的世界五百强。然而，我们看到的很多血淋淋的例子是，家族内部因为金钱的原因上演好莱坞似的惊心动魄的大片。本书经过研究，探讨了家族企业不同于其他企业的原因，本书植根于作者们和OwnerManagedBusinessInstitute的合作，并研究了很多年。书中，作者开创了一个新模型，让我们得以从全新的视角看待家族企业：所有者，家庭，企业。作者列出4个经典的家族企业类型，并列出了他们的管理问题。【作者简介】作者(美)克林·E.盖尔希克、约翰·A.戴维斯、马里昂·麦克科隆·汉普顿、伊万·兰斯伯格 译者高皓、马小然、吴凡　　成长于美国伊利诺伊州一个家族企业，担任兰斯伯格·盖尔希克咨询公司(Lansberg，Gerslck and Associates．位于康涅狄格州纽黑文市，专注于家族企业和家族慈善事业)的联台创始人及高级台伙人。盖尔希克教授在哈佛获得博士学位，曾在哈佛大学和耶鲁大学从事教学及研究工作，聚焦于婚姻、两代、兄弟和姑表亲等家族关系对于治理和商业运营的影响。他曾撰写过有关家族企业、家族基金会、接班人培养等方面的文章，并著有《代代慈善：家族基金会的领导与延续》(Generation GivingLeadership and Continy in Family Foundations)。盖尔希克教授于1989年至1993年期间担任《家族企业评论》联席主编。哈佛商学院家族企业课程主任，剑桥家族企业学院／咨询公司创始人兼董事长。戴维斯教授作为学者、顾问、作家和演讲家，在家族企业领域耕耘了30多年，其与Renato Tagiurl教授共同创造出经典的“三环模型”，奠定了家族企业领域作为一门独立学科的基础，在全世界的家族与学者中产生了深远影响。戴维斯贯通了管理学、经济学和心理学等多个学科，在公司治理和家族治理、传承规划与下一代培养、股东关系与家族关系、战略及领导力发展、家族企业专业化等多个领域取得了丰硕成果。戴维斯教授于1982年获得啥佛商学院工商管理　　博士学位，担任《家族企业评论》及《家族企业战略期刊》编委。现任榕树家族企业咨询公司资深合伙人，曾任波士顿大学管理学院副教授。她的研究方向包括组织文化、家族企业、群体动力学以及群体间关系。在耶鲁大学获得组织行为学博士学位，于多种学术期刊上发表过文章，主编过《环境中的群体：对群体动力学的新观点》(Groups in Context A New Perspective Group Dynamics)一书，曾担任家族企业学会（Family Firm Institute，FFI)董事。兰斯伯格成长于委内瑞拉的一个家族企业，担任兰斯伯格·盖尔希克咨询公司的联合创始人及高级合伙人。兰斯伯格教授在哥伦比亚大学获得本科、硕士及博士学位，曾为哥伦比亚大学商学院及耶鲁大学管理学院组织行为学教授，目前任职于美国西北大学凯洛格商学院。兰斯伯格教授是家族企业学会的其同创始人，也是《家族企业评论》的创始人和首任主编。他的著作《家业永续：家族企业如何成功地完成代际传承》(Succeeding Generations Realizing the Dream of Families in Business)是家族企业领域的扛鼎之作，文章经常见诸《财富》、《新闻周刊》、《纽约时报》和《华尔街日报》等知名媒体。