基于“适配”的虚拟团队沟通管理研究

第1章 虚拟团队概述

1.1 虚拟团队的定义和发展

1.2 虚拟团队的特征和类型

1.3 虚拟团队的构建及管理

1.4 虚拟团队的利益与挑战

1.5 虚拟团队的研究现状

参考文献

第2章 虚拟团队沟通管理

2.1 虚拟团队沟通

2.2 沟通的重要性和有效性

2.3 基于“适配”的虚拟团队沟通管理

2.4 虚拟团队沟通研究回顾

参考文献

第3章 信息系统学科中的“适配”理论

3.1 “适配”理论概述

3.2 “适配”理论的新发展——媒体同步I生理论

3.3 IS研究中“适配”概念的演进和总结

3.4 “适配”理论未来发展方向

参考文献

第4章 基于TTF视角的跨国虚拟团队沟通管理研究

4.1 跨国虚拟团队沟通管理研究背景和研究问题

4.2 跨国虚拟团队沟通管理的理论基础

4.3 基于TTF视角的GVT沟通模型

4.4 研究方法与设计

4.5 本章研究的结果讨论

4.6 TTF视角的跨国虚拟团队沟通研究总结

参考文献

第5章 虚拟团队中的社会惰性研究

5.1 虚拟团队中的社会惰性

5.2 社会惰性的理论基础

5.3 社会惰性的模型建构

5.4 社会隋性研究的实验设计

5.5 实验数据分析

5.6 社会惰性的研究总结

参考文献

第6章 基于MST的全球虚拟团队沟通绩效研究

6.1 基于媒体同步性理论的GVT沟通绩效模型

6.2 全球虚拟团队沟通绩效研究的方法与设计

6.3 基于媒体同步性理论的全球虚拟团队沟通绩效的发现与讨论

6.4 本章小结

参考文献

第7章 基于社会化媒体的沟通管理研究

7.1 社会化媒体简介

7.2 社会化媒体的研究现状

7.3 社会化媒体与沟通管理研究

7.4 本章小结

参考文献

现代企业面临着许多严峻的挑战，如何取得并保持核心竞争力成了现代企业的战略重点。其中，建立跨国虚拟团队是企业走向成功的必备条件之一。提高跨国虚拟团队沟通的有效性是提升其绩效的基本前提，而沟通绩效就取决于组织、人、任务和技术（工具）之间的适配程度。《大连理工大学管理论丛：基于适配的虚拟团队沟通管理研究》以“适配”思想为核心，以媒体同步性理论等多种“适配”理论为基础，从不同角度研究达成跨国虚拟团队沟通适配的机制；同时提出沟通管理整合模型，探究目前跨国虚拟团队沟通存在的问题及相应的解决措施。
　　《大连理工大学管理论丛：基于适配的虚拟团队沟通管理研究》可作为高等院校电子商务、工商管理等专业高年级本科生和研究生的教学参考书；也可用于学术领域的交流与研究；并可作为相关领域管理人员的参考用书。