组织中的上下级关系

第一章 绪论

第一节 质疑领导一成员交换理论在中国情境中的贴切性

第二节 以人际和谐视角研究上下级关系

第三节 本研究的框架

第二章 目标变量：上下级人际和谐

第一节 上下级和谐的构念发展和界定

第二节 关于人际和谐与其他变量关系的研究

第三章 家长式领导与上下级关系

第一节 家长式领导文献综述及研究假设的提出

第二节 研究方法

第三节 数据分析处理与假设验证

第四节 对研究结果的讨论

第四章 人格因素与上下级关系

第一节 组织行为领域中的人格研究回顾

第二节 人格与上下级关系的研究假设

第三节 研究方法

第四节 数据分析处理与假设验证

第五节 对研究结果的讨论

第五章 儒家价值观与上下级关系

第一节 价值观与组织行为研究回顾及研究假设的提出

第二节 研究方法

第三节 数据分析处理与假设验证

第四节 对研究结果的讨论

第六章 下属一主管匹配与上下级关系

第一节 匹配度研究综述及研究假设的提出

第二节 研究方法

第三节 数据分析处理与假设验证

第四节 对研究结果的讨论

第七章 下属的人口／组织统计学变量与上下级关系

第一节 数据分析

第二节 对结果的讨论

第八章 上下级关系、工作满意度及离职倾向的研究

第一节 工作满意度研究概况

第二节 离职倾向研究概况

第三节 研究假设模型的提出

第四节 研究方法

第五节 数据分析处理与假设验证

第六节 对研究结果的讨论

第九章 上下级关系与工作绩效：工作满意度的中介效应

第一节 工作绩效的研究概况

第二节 研究假设模型的提出

第三节 研究方法

第四节 数据分析处理与假设验证

第五节 对研究结果的讨论

第十章 上下级关系与反生产行为：以生产偏差为例

第一节 反生产行为的研究概况

第二节 生产偏差的概念及研究假设的提出

第三节 研究方法

……

第十一章 上下级关系前因结果的整体建模及讨论

第十二章 结论与研究展望

《组织中的上下级关系：前因与结果的实证研究》从人际和谐的角度研究中国组织中的上下级关系。在分析与概括上下级人际和谐的等级与表现的基础上，首先，探讨了影响上下级关系的因素，包括领导方式、下属的人格、价值观、下属一主管匹配等；然后，分析了上下级关系对下属员工的工作满意度、工作绩效、离职意图和反生产行为的影响以及内在机制；最后，在总结研究结论的基础上，为管理实践者提出了提升上下级人际和谐的具体建议，并对未来研究要解决的问题做出展望。