人力资源管理专业英语

前言Chapter 1An Overview of Human Resource Management　人力资源管理概论　Chapter Review【本章导读】　Key Words【重点词汇】　1.1Defining Human Resource Management　人力资源管理的定义　1.2Responsibilities of Human Resource Departments　人力资源管理部门的主要职责　1.3Skills of HRM Professionals　人力资源管理者的主要技能　1.4What Are the Environmental Developments and How to Keep　 Up with the Changes　环境的变革和人力资源管理者的应对　Selected Case【精选案例】　References of This Chapter【本章参考文献】Chapter 2Human Resource Planning/人力资源规划　Chapter Review【本章导读】　Key Words【重点词汇】　2.1Introduction of Human Resource Planning　人力资源规划简介　2.2Steps in Conduction of HRP　人力资源规划步骤　2.3HRP Forecasting　人力资源预测　Selected Case【精选案例】　References of This Chapter【本章参考文献】Chapter 3Job Analysis and Job Design/工作分析与工作设计　Chapter Review【本章导读】　Key Words【重点词汇】　3.1Introduction of Job Analysis and Job Design　工作分析与工作设计简介　3.2The Steps in Job Analysis　工作分析步骤　3.3Methods of Data Collection　信息收集方法　3.4Job Descriptions & Job Specifications—Two Outputs of JobAnalysis　职位描述和工作规范——工作分析的两个产物　3.5Job Design　工作设计　Selected Case【精选案例】　References of This Chapter【本章参考文献】Chapter 4Recruitment and Selection/招聘与甄选　Chapter Review【本章导读】　Key Words【重点词汇】　4.1Brief Sketch of Recruitment and Selection　招聘与甄选概述　4.2Methods of Recruiting　招聘方法　4.3The Main Techniques of Staff Selection　员工甄选的主要技术　Selected Case【精选案例】　References of This Chapter【本章参考文献】Chapter 5Training Employees/员工培训　Chapter Review【本章导读】　Key Words【重点词汇】　5.1Brief Sketch of Training Employees　员工培训概述　5.2Training Needs Assessment　培训需求分析　5.3Methods of Training　培训方法　5.4Evaluating Training　培训评估　Selected Case【精选案例】　References of This Chapter【本章参考文献】Chapter 6Performance Evaluation/绩效考核　Chapter Review【本章导读】　Key Words【重点词汇】　6.1Purposes of Performance Evaluation　绩效考核的目的　6.2Performance Evaluation and Motivation　绩效考核与激励　6.3Methods of Performance Evaluation　绩效考核的方法　6.4Potential Problems and Solutions in PerformanceEvaluation　绩效考核中的潜在问题及应对策略　Selected Case【精选案例】　References of This Chapter【本章参考文献】Chapter 7Compensation Administration/薪酬管理　Chapter Review【本章导读】　Key Words【重点词汇】　7.1Sketch of Compensation Administration　薪酬管理概述　7.2Compensation Determinants　薪酬影响因素　7.3Compensation Design Principles　薪酬设计原则　7.4Compensation Design　薪酬设计　Selected Case【精选案例】　References of This Chapter【本章参考文献】Chapter 8Labor Relations/劳动关系　Chapter Review【本章导读】　Key Words【重点词汇】　8.1Labor Relations and the Disciplines　劳动关系与规章制度　8.2Union and Management　工会与管理层　8.3Collective Bargaining　集体谈判　8.4The Strike　罢工　Selected Case【精选案例】　References of This Chapter【本章参考文献】Chapter 9Globalizing Human Resource Management　全球化人力资源管理　Chapter Review【本章导读】　Key Words【重点词汇】　9.1Understanding Process of Globalization and CulturalDifferences　理解全球化进程和文化差异　9.2Impact of Globalization on HR and the Challenges Faced byGlobalizing　 HRM/全球化对人力资源的影响以及全球化人力资源　管理面对的挑战　9.3GHRM Skills and Practices　全球化人力资源管理的技术与实践　Selected Case【精选案例】　References of This Chapter【本章参考文献】Chapter 10Leadership/领导力　Chapter Review【本章导读】　Key Words【重点词汇】　10.1The Nature of Leadership　领导力的本质　10.2Main Theories in Leadership Area　领导力研究的主要理论　10.3Effective Leadership Behavior and Skills　有效领导的行为和技能　10.4Current Leadership Theories and Development　当代领导力理论及其发展　Selected Case【精选案例】　References of This Chapter【本章参考文献】

　　书共分10章，涵盖了人力资源管理的基本理论、实务及最新发展，可以划分为三个部分：　　第一部分，人力资源管理概述，包括第1章内容，主要讲授了人力资源管理的内涵、人力资源管理的功能以及人力资源管理部门的相应职责。　　第二部分，人力资源管理的职能、技术与工具，包括第2章至第8章，分别从人力资源规划、工作分析与工作设计、招聘与甄选、员工培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系等角度，对人力资源管理的功能、技术、手段、工具等知识进行阐述。　　第三部分，人力资源管理的最新发展成果，包括第9章和第10章。第9章全球化人力资源管理是在国际化人力资源管理基础上发展出来的新观点和新内容。第10章领导力则是目前国际上人力资源管理的最新研究和应用成果。　　全书每章都附有本章导读、重点词汇和精选案例，能够帮助读者更清晰和系统地学习。另外，本章导读、重点词汇和章节标题都附加了中文翻译，方便学习者掌握和使用。　　本书适合普通高等院校人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理等相关专业选作教材使用，亦可作为相关从业人士的专业参考用书。