出版社:江西人民出版社
年代:2013
定价:15.0
为使劳动者更好地保障自己的合法权益,用人单位更好地处理与劳动者的关系、合理用工,作者以通俗的语言对2012年新修订的劳动合同法进行阐释,并对典型案例进行分析,并附上相关法律条文,对广大读者更深刻地了解新劳动合同法有着重要的现实意义。
上编 劳动合同常见问题解答
第一部分:劳动合同基础问题
1.什么是劳动合同?
2.为什么要修改《劳动合同法》?
3.《劳动合同法》的适用范围包含哪些对象?
4.哪些人不适用《劳动合同法》的规定?
5.劳动合同有什么效力?
6.劳动合同应该包含哪些内容?
7.劳动合同的类型有哪几种?
8.劳务合同与劳动合同是一回事吗?
9.工会在劳动规章制度建设和劳动合同订立等方面如何保障劳动者的合法权益?
10.订立劳动合同必须遵循哪些原则?
11.劳动者与用人单位之间的劳动关系从何时起成立?建立劳动关系是否必须签订劳动合同?
12.用工后未签订劳动合同的,怎么处理?
13.一个劳动者可否同时和两个以上的用人单位签订劳动合同?用人单位如果招录了与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者应该如何处理?
14.用人单位聘用已享受养老保险待遇的退休人员,应否与其签订劳动合同?
15.停薪留职人员、内退职工、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员等进入新的用人单位工作,是否应与用人单位签订劳动合同?
16.用人单位的职工作为内部承包经营人员是否需要签订劳动合同?
17.职工在用人单位入股的,是否需要签订劳动合同?
18.经理、厂长、党委书记、工会主席等人员是否需要签订劳动合同?
19.公益性岗位从业人员是否适用《劳动合同法》?
20.保险代理人与用人单位之间的关系属于劳动关系吗?
21.直销企业与直销员之间的关系属于劳动关系吗?
22.正在筹建中的单位招用劳动者,双方是什么关系?
23.用人单位下设的分支机构可否以自己的名义与劳动者订立劳动合同?
24.外国公司驻华办事机构能否直接招用劳动者?
25.不具备合法经营资格或者招工资格的单位招用劳动者的,劳动者的损失由谁承担?
26.用人单位在与劳动者签订劳动合同时,可否要求劳动者提供担保或证件抵押?用人单位如何防止劳动者在给单位造成损失后逃避责任?
27.用人单位与劳动者在订立劳动合同时,能否约定违约金?
28.用人单位可否在劳动合同中对劳动者作出保守秘密和竞业限制的规定?在劳动合同中约定竞业限制有什么特殊要求?
29.什么是试用期?《劳动合同法》对用人单位用工的试用期有哪些
……
下编 劳动合同典型案例剖析
附录
《中华人民共和国劳动合同法解读与典型案例分析(新版)》特色:
权威编写:
由长期从事劳动法律法规研究的教育工作者与专门从事劳动争议调解仲裁的实务界权威人士精诚合作,共同编写
通俗解读:
语言通俗易懂,使普通大众能更轻松地理解法律精神,掌握法律政策
体例创新:
打破逐条解释法律条文的编写通例,遵循注重实用的原则,将相近问题归类解释,同时收录该领域的典型案例以及相关法律条文
案例精选:
精选近年来劳动争议仲裁部门和中级人民法院等公布的真实案例,直指法律适用要点,帮助读者将法条有效结合到实际生活中,具有很强的实用性和可操作性
实用附录:
对收录的《劳动合同法》的每一条法律条文进行要点提炼,方便读者即查即用
书籍详细信息 | |||
书名 | 中华人民共和国劳动合同法解读与典型案例分析站内查询相似图书 | ||
9787210061083 如需购买下载《中华人民共和国劳动合同法解读与典型案例分析》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息,请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
出版地 | 南昌 | 出版单位 | 江西人民出版社 |
版次 | 1版 | 印次 | 1 |
定价(元) | 15.0 | 语种 | 简体中文 |
尺寸 | 19 × 13 | 装帧 | 平装 |
页数 | 128 | 印数 | 5000 |
中华人民共和国劳动合同法解读与典型案例分析是江西人民出版社于2013.9出版的中图分类号为 D922.525 的主题关于 劳动合同-合同法-案例-中国 ,劳动合同-合同法-法律解释-中国 的书籍。
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