知识员工自我管理研究

书籍简介:

本研究基于中国文化背景，对知识员工自我管理的相关内容进行了实证研究。主要研究内容包括：（1）知识员工自我管理内容结构；（2）知识员工自我管理的影响因素；（3）知识员工自我管理对态度行为变量的影响作用；（4）知识员工自我管理与态度行为变量之间的中介变量及效应；（5）知识员工自我管理与态度行为变量之间的调节变量及效应；（6）在不同人口学、组织学特征上的知识员工自我管理差异分析。本研究通过文献分析、访谈、开放式问卷调研、预试及正式问卷调研等行为科学的研究方法收集数据。在广东、湖南、湖北、山东、广西、上海等省的样本企业发放调查问卷，调查对象为知识员工，共回收有效问卷883份。运用探索性因素分析、验证性因素分析、结构方程、层次回归等分析方法，对收集的数据进行了分析。

书籍规格:

书籍信息归属:

知识员工自我管理研究是中南大学出版社于2016.9出版的中图分类号为 C936 的主题关于 自我管理学－研究 的书籍。