职业生涯规划管理实务

第一章 职业生涯规划管理概述

第一节 职业生涯规划管理的概念

第二节 职业生涯规划管理的内容和意义

第三节 职业生涯规划管理中的角色与任务

第四节 职业生涯规划管理的原则

第五节 职业生涯规划管理的特征和流程

【案例分析】唐骏的职业生涯

第二章 职业生涯规划管理的基本理论

第一节 职业选择理论

第二节 职业生涯阶段理论

第三节 职业生涯管理模型

【案例分析】去还是留？——规划好你的职业生涯

第三章 职业生涯规划管理的测量工具

第一节 职业能力倾向及测量

第二节 气质、性格及其测量

第三节 职业适应性测量

【案例分析】李一男：出走华为的叛逆男人

第四章 个人职业生涯规划管理

第一节 自我分析与定位

第二节 职业生涯机会评估

第三节 职业生涯目标的设定

第四节 职业生涯路线的设定

……

第五章 个人职业生涯周期管理

第六章 组织职业生涯规划管理

第七章 组织职业生涯周期管理

第八章 不同类型企业的职业生涯规划管理

附录A 霍兰德职业倾向测验量表

附录B 职业能力倾向的自我测定

参考文献

本书共分八章，从八个方面系统地介绍了职业生涯规划管理的相关知识，并提供了丰富的图表、案例、测试及操作性工具，以期为广大读者提供可操作性的指导，一方面帮助个人进行职业探索，确定职业目标和职业开发战略，掌握职业生涯管理过程中的各种关键因素，从而科学有效地进行职业生涯规划。另一方面帮助组织做好员工的职业生涯开发与管理工作。本书具有知识系统性、内容实用性、突出工具性等特色，注重对实用的职业生涯开发与管理的操作技能进行介绍，为读者提供了一整套职业生涯规划管理的解决方案。本书适于高校经济管理类相关专业的本科生、MBA、研究生用作教材，也适于企事业单位培训与开发人员、专业培训师、人力资源咨询人员和人力资源管理人员阅读使用。

世界经济的一体化，使得人才竞争与人才流动国际化。21世纪是人力资源的世纪，人力资源开发与管理能力已成为当前企业核心竞争力的重要组成部分。
“人力资源管理师操作实务”丛书从人力资源管理工作实务的角度出发，按照实际工作流程和具体环节进行内容框架设计，力图突出可读性、实用性、工具性、互动性等特色，旨在帮助HR从业人员提升职业技能，解决实际问题，实现高效办公！