出版社：中国民主法制出版社
年代：2013
定价：36.0
本书旨在探讨组织公正对雇佣关系的影响。笔者在文中以分布于北京、辽宁、广东、湖北、江苏、上海等地区52家企业892名员工的问卷调查数据为样本，应用结构方程全模型和层次回归分析等实证研究方法，以心理契约破裂与违背为中介、以组织信任为调节变量，深入探讨了组织公正对雇佣关系的影响。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 组织公正对雇佣关系影响的实证研究站内查询相似图书 | ||
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| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 中国民主法制出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 36.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 24 × 16 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
组织公正对雇佣关系影响的实证研究是中国民主法制出版社于2013.5出版的中图分类号为 F279.23 的主题关于 企业－劳动关系－研究－中国 的书籍。