出版社：知识产权出版社
年代：2018
定价：59.0
本书从共生理论在企业与员工关系中的运用入手，以心理契约破裂模型及其动态演变为背景，定性分析心理契约破裂对企业与员工共生关系的影响，核心是构建企业与员工共生关系Logistic模型并对模型进行验证，充分利用问卷调查、Logistic方程建模和MATLAB数值仿真技术，开展基于心理契约破裂因素的企业与员工共生关系研究，仿真结果显示，发现防止心理契约破裂的企业与员工共生关系达到稳态的速度更快。本书援引共生理论，充分利用仿真建模技术构建企业与员工共生关系模型，对处理企业与员工关系问题具有重要的现实意义和理论研究价值。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 基于心理契约破裂因素的企业与员工共生关系研究站内查询相似图书 | ||
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| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 知识产权出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 59.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 24 × 17 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | 700 | |
基于心理契约破裂因素的企业与员工共生关系研究是知识产权出版社于2018.12出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业管理－人事管理－研究 的书籍。