论集体主义导向人力资源管理的作用路径

书籍简介:

本书以战略人力资源管理理论、资源基础理论及社会交换理论为指导，以团队“输入——过程——输出”为研究主线，构建高校科研团队创新绩效的理论模型，旨在探究集体主义导向人力资源管理对高校科研团队创新绩效的作用路径。探索了集体主义导向人力资源管理和高校科研团队创新绩效的结构及维度，揭示了集体主义导向人力资源管理作用于团队创新绩效的直接路径。并在此基础上提出提升科研团队创新绩效的对策。

书籍规格:

书籍信息归属:

论集体主义导向人力资源管理的作用路径是华中师范大学出版社于2018.7出版的中图分类号为 F243 的主题关于 人力资源管理－研究 的书籍。