国际劳工标准与认证

第一章 国际劳工标准的产生与劳动格局的变化

第一节 国际劳工标准的产生及作用

一、国际劳工标准的产生

二、国际劳工标准的作用

第二节 劳动世界的格局转变

一、劳动生产的技术变革

二、贸易自由化与国际劳动分工

三、就业结构的全球性转变

四、劳动力结构的变化

五、劳动者收入变化趋势

第三节 国际劳工标准下的体面劳动愿景

一、体面劳动的提出

二、体面劳动的内涵

三、体面劳动的战略目标

第二章 作为标准的制定者：国际劳工组织

第一节 国际劳工组织的发展与壮大

一、国际劳工组织的成立

二、国际劳工组织的发展

第二节 国际劳工组织的特点

第三节 国际劳工组织的机构与职能

一、国际劳工组织的机构

二、国际劳工组织的成员国

三、国际劳工组织的职能

四、国际劳工组织在中国

第四节 关注重点

一、绿色工作

二、职业安全与卫生

三、青年就业

四、社会保障

第三章 国际劳工标准的构成

第一节 国际劳工标准中的核心标准

一、结社自由与集体谈判权利的确认

二、废除强制或强迫劳动原则

三、禁止使用童工

四、消除就业和职业歧视

第二节 国际劳工标准中的非核心标准

一、就业促进

二、产业关系

三、社会保障

四、工作条件

五、特殊群体、工种和部门的保护

六、劳动行政管理

第三节 国际劳工标准的法律性质

一、国际劳工标准与国际法的区别

二、核心劳工标准的法律性质

第四章 国际劳工标准与反就业歧视

第一节 定义就业歧视

一、歧视的定义

二、歧视的表现形式

……

第五章 童工问题

第六章 废除强迫劳动

第七章 结社自由

第八章 劳工的社会保障权利

第九章 有关工资与工时的劳工标准

第十章 职业安全保护

第十一章 劳动关系中的集体谈判

第十二章 国际劳工标准的监督实施

第十三章 企业社会责任与SA8000

第十四章 全球化与国际劳工标准的交互关系

第十五章 中国与国际劳工标准

《国际劳工标准与认证/高等学校劳动经济学与劳动关系系列教材》共由十五章构成。
　　第一章介绍了国际劳工标准产生的时代背景，并结合当前劳动世界格局的转变，阐释其体面劳动愿景的内涵及其有待实现的战略目标。第二章介绍了国际劳工标准的制定者与推动者——国际劳工组织的产生与发展及其当前关注的工作重点。
　　随后的九章阐释了国际劳工标准中核心劳工标准与非核心劳工标准的主要构成体系，并对其中所涉及的重要公约与建议书进行了分类分析。具体内容包括：反就业歧视、童工问题、废除强迫劳动、结社自由与集体谈判等核心劳工权利标准；社会保障、工资工时、职业安全保护等有关劳动条件的非核心劳工标准。在此基础上，第十二章阐述了国际劳工组织为推动国际劳工标准实施所构建的监督机制与促进措施。
　　第十三章以SA8000为例，分析了国际劳工标准相关条款在企业中的实施方式与影响，并在第十四章中详细阐释了发达国家与发展中国家针对国际劳工标准与贸易的关系所产生的系列争论。最后，第十五章对比分析了相关国际劳工标准在中国的实施现况，并由此提出了中国面对国际劳工标准时的进一步应对举措。