落地

前 言

第一章 "落地"之痛

学不对，落不好

六大误区

七大思维死穴

超越执行力

落地≠执行

第二章 落地的秘密

基于人性

种因促缘

打造引爆状态的场

90天塑造新习惯

用国学改变人

第三章 以心为本

心性管理

孝启人心

落境界

落信念

第四章 老板的自我革命

鹰的重生

自我革命

日志达人

第五章 落地就是人的改变

业绩提升的背后

老板变，员工跟着变

员工才是最好的产品

如何改变90后？

第六章 落地三大思维

元思维--反求诸己

开放思维--一杯咖啡吸收宇宙的力量

节奏思维--不急不停

第七章 生态圈：精神共同体的长成

从同学到同修

标杆学习

90使者--播种机

让圈子动起来

生态圈的本质

第八章 神奇日志

日志的由来

当代的"功过格"

老板的心性功夫

自我管理的利器

第九章 破茧成蝶：组织变革的可能

机制--生发的力量

生发系统的系统

落地委--组织的落地

第十章 结缘玖零

落地的时代

长河豪门，百万级学费的背后

祥瑞祥，让传统文化落地生根

后记

附录 落地先锋

参加培训课程是企业家自我提升和人才培养的主要方式之一。
　　现实情况是，上完课之后，老板们迫切想回到企业去运用，去建章立制。但是，团队没有和老板一起学习，无法同频共振,对老板的想法却不理解、不认同。如果高压强推，将导致团队不满，造成人员流失。如何帮助企业把课程内容落地，成了培训行业的普遍难题。
　　如何开启员工的心门，让团队干事走心？
　　如何让员工拥有归属感、责任感和价值感，打造命运共同体？
　　如何变一次培训为三重效果？业绩提升、人才孵化和文化沉淀？
　　《落地》直戳中小企业落地的痛点、难点，提出让老板和团队共同学习、共同体验，着力课后的跟踪服务、强化训练，营造同修互生的企业生态圈，打破了培训难消化、难操作、难见效的魔咒。
　　变人、变事、变氛围，90天见证一个思想统一、上下同欲、业绩倍增、自动运转的超强战斗力团队。

培训是企业的造血系统。
　　大多情况下，老板们学完后很兴奋，迫切想回到企业去运用，乃至建章立制。但是，高管和团队因为没有和老板同步学习，对老板的很多想法和计划不理解、不认同，落不下去。如果强行硬推，就会导致团队不满乃至人员流失。破解落地难题已经成为培训行业转型升级的重要关口。
　　《落地》直戳中小企业落地的痛点、难点，以企业家、高管和团队共同学习、共同体验为着力处，把培训后的跟踪服务、强化训练作为主体内容，致力于生发一个同修互生的企业生态圈，打破企业上完课之后难以消化、难以操作、难见实效的瓶颈。通过变人、变事、变氛围，打造思想统一、上下同欲、 高效执行、业绩倍增的超强战斗力团队。