企业社会责任与劳动者权益保护研究

绪 论

01选题背景及意义

011选题背景

012选题的意义

02文献综述

021已获得的文献

022研究现状

03研究方法和概念界定

031研究方法

032相关概念的界定

第1章 企业社会责任的一般理论与实践

11企业社会责任的概念和特征

111企业社会责任的定义

112企业社会责任的特征

113企业社会责任的分类

12企业社会责任的思想演进

121狭义的企业社会责任

122广义的企业社会责任

13企业社会责任的理论基础

131社会契约理论

132 利益相关者理论

14企业社会责任的争论和价值

141企业社会责任的早期论战

142企业社会责任的反对与赞成意见

143我国法学界关于企业社会责任的争论

15 企业社会责任的实践

151国外企业社会责任实践的比较考察

152企业社会责任在中国的实践

16小结

第2章 企业社会责任与劳动者权益保护的关系

21劳动者权益传统保护方式

211 宏观保护：国家法制

212中观保护：集体自治

213微观保护：个人自治

214传统劳动权益保护体系的检讨

22中观层面劳动者权益保护的新方式：企业社会责任

221劳动者权益保护的新资源

222企业社会责任在劳动者权益保护中的主要功能

223劳动者权益保护统合模式的转变

23企业对于劳动者的社会责任

231劳动者在企业中的地位

232企业对劳动者承担社会责任的动力

233企业对劳动者承担社会责任的作用机制

24小结

第3章 企业社会责任对劳动者的权益保护之一：企业行为标准守则

31企业行为守则

311企业行为守则的发展

312企业行为守则的定义和特征

313企业行为守则的分类

314企业行为守则的特点

32企业行为标准守则的性质

321企业行为标准守则的兴起

322企业行为标准守则与软法

33企业行为标准守则的运作

331企业行为标准守则的推行基础

332企业行为标准守则在商品链上的运作过程

333企业行为标准守则选择

334企业行为标准守则的执行

34企业行为标准守则与劳动者权益保护

341五大企业行为标准守则的劳动者权益保护力度

342企业行为标准守则与其他劳动基准保护的关系

35企业行为标准守则与我国劳动者权益保护

351企业行为标准守则在我国的实施与发展

352企业行为标准守则对我国劳动者权利保护的影响

36小结

第4章 企业社会责任对劳动者的权益保护之二：劳动者参与民主管理

41劳动者参与民主管理概述

411劳动者参与民主管理的概念

412劳动者参与民主管理的理论基础和目的

413劳动者参与民主管理的主要形式

414劳动者参与民主管理的价值

42国外劳动者参与民主管理的不同模式

421德国的二元共决模式

422荷兰企业委员会模式

423国外劳动者参与制度对我国的启示

43我国的劳动者参与民主管理制度体系

431我国职工民主管理制度的结构

432职工代表大会制度

433职工董事、职工监事制度

44企业社会责任视域下我国民主参与制度的完善

441两种民主参与制共同理论基础的确立

442职工代表大会制的完善

443职工监事、职工董事制的完善

45小结

第5章 以企业社会责任为基础的企业统合模式的建构

51企业统合模式的理念：三方合作与劳资共赢

511政府：放松管制

512劳动者：积极行动

513企业：社会责任

52企业统合模式的内部体系：强化劳动者权益保护责任

521企业行为标准守则的运用

522劳动者参与民主管理制的强化

53企业统模式的外部体系构建

531实现中观调整可变模式

532制定法与软法的共治

54小结

当前，我国的劳动权益保护被多方面围追堵截，似乎进入一个无法求解的迷局。近年来，企业社会责任被广泛讨论和应用。企业社会责任的目标、动力、作用与劳动者权益保护具有高度的契合性。企业社会责任理论为财产权和劳动权之间的权力重新分配提供了依据，并有利于对两者之间的矛盾的协调和平衡。当前，国家法制和个别劳动关系的自治是我国劳动关系协调的主要机制，而个别劳动关系又严重依赖国家法制，是较为明显的国家统合模式。以劳工三权为装饰的国家统合主义模式必须予以转变。在我国，这样的转变分为两步，第一步是从国家统合模式向企业统合模式转变，第二歩是从以劳工三权为基础的统合模式向以企业社会责任为基础的统合模式转变。即实行以社会责任为基础的企业统合模式。
　　企业行为守则（Corporate Codes of Conduct）及企业行为标准守则是企业履行社会责任对劳动者权益提供保护的表现形式之一。企业行为标准守则的约束力来源于国际公约和多边协议转换、与主权国家劳动法律联系紧密、（自我约束）企业的契约义务。但是从某种程度上，企业行为标准守则对企业的强制力，可能比法律更强。我国劳动者不仅通过企业行为守则直接受益，还由于企业行为守则对其他劳动者权益保护方式发生作用，劳动者因而间接受益。事实上：即便企业行为标准守则本身的直接作用有限，其作为软法对劳动者权益保护的派生作用巨大，如强化对劳动者权益的重视程度，增强劳动法律的执行力度，提高国际劳工标准的转化力度，提供国家承担劳动关系的主要责任向企业承担其主要责任转移的可能性等。
　　劳动者参与民主管理是企业履行社会责任对劳动者权益提供保护的另一种表现形式。在以企业社会责任为基础的企业统合模式的构建中，劳动者民主参与制在集体自治中发挥的作用无可取代。无论是职工代表大会制度还是职工监事、职工董事制度都应放弃原来的“主人公论”，而应当确立企业社会责任作为其共同的理论基础，同时明确区分职工代表大会、职工监事、职工董事与工会的职能定位和作用范围。