人力资源管理技能训练教程

书籍简介:

本教材较好地体现了任务引领、工作过程导向的课程设计理念，以企业人力资源管理的岗位任务为目标，以这些岗位日常工作过程为线索开展项目化实训教学，实训内容与现实人力资源管理工作相配套，充分体现在“做”中“学”的教学方法。通过对企业专业岗位群调研，收集现场资料，经过论证、整理资料，归纳出企业人力资源管理典型工作任务，最后设计选取课程训练内容为七大项目、二十九个任务，七大项目为人力资源规划（4项任务）、工作分析（3项任务）、员工招聘（4项任务）、劳动关系管理（5项任务）、薪酬管理（5项任务）、绩效管理（4项任务）、员工培训（4项任务），教材中大量的表格、范例均来自企业真实实践。本教材在结构打破了传统教材的内部结构模式，按照“训前知识--项目—任务—资料包”形式开发，以“项目”为单元设计，增强了课程内容的实践性和应用性。通过“训前知识”、“资料包”，把理论知识学习、专项技能训练、拓展提高、学习效果总结评价等几个环节有机地联系起来，形成完整的学习系统。教材中实训活动的设计突出主题，具有可操作性。

书籍规格:

书籍信息归属:

人力资源管理技能训练教程是中国人民大学出版社于2018.5出版的中图分类号为 F241 的主题关于 人力资源管理－高等职业教育－教材 的书籍。