出版社：武汉大学出版社
年代：2012
定价：25.0
心理契约对知识型员工的激励有着重要影响，本书以心理契约理论为契合点，结合目前对心理契约结构的研究，分别从物质激励维度、环境支持维度、发展机会维度等方面来探讨知识型员工激励问题不足的原因。心理契约对知识型员工的激励有着重要影响，本书以心理契约理论为契合点，结合目前对心理契约结构的研究,分别从物质激励维度、环境支持维度、发展机会维度等方面来探讨知识型员工激励问题不足的原因。
第1章 导论
1.1 研究目的与意义
1.1.1 研究目的
1.1.2 研究意义
1.2 国内外相关研究综述
1.2.1 知识转移基本概念的相关研究
1.2.2 知识转移激励的前因变量研究
1.2.3 知识转移激励的中间变量研究
1.2.4 知识转移激励的效果变量研究
1.2.5 知识转移激励的相关研究评价
1.2.6 知识转移激励研究的逻辑思路
1.3 研究内容
《知识转移激励管理》由陈耘著，知识经济下，知识既是竞争优势和知识创造的源泉，又是知识转移的对象和知识创造的成果。而在知识社会中领头的将是懂得怎样把知识分配于生产用途的管理人员、经营人员、技术人员。个体知识的转移直接受制于转出方与接受方的转移能力和转移意愿，所以要实现知识的有效转移，组织必须制定有效的激励机制和措施，而要制定有效的激励机制和措施一方面必须识别影响知识转移的前导激励因素、中间影响因素以及效果绩效因素；另一方面要洞察这些因素相互之间的传导机理。基于此，本书旨在
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 知识转移激励管理站内查询相似图书 | ||
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| 出版地 | 武汉 | 出版单位 | 武汉大学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 25.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 24 × 17 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||