企业内部劳动力市场研究

1　导论　　1.1　选题思路　　1.2　若干重要概念的界定及本书研究对象　　1.3　分析框架、研究方法和创新之处　2　内部劳动力市场理论的发展　　2.1　劳动力市场理论发展概述　　2.2　分割劳动力市场理论　　2.3　内部劳动力市场存在的原因分析　　2.4　内部劳动力市场运行特点和效率分析　3　内部劳动力市场的供求决定因素　　3.1　劳动力市场的供给与需求　　3.2　企业内部劳动力市场的供求分析　　3.3　企业内部组织（工会）对劳动力供求的影响　　3.4　内部招聘与外部招聘的效率分析　4　内部劳动力市场的竞争与合作

1　导论　　1.1　选题思路　　1.2　若干重要概念的界定及本书研究对象　　1.3　分析框架、研究方法和创新之处　2　内部劳动力市场理论的发展　　2.1　劳动力市场理论发展概述　　2.2　分割劳动力市场理论　　2.3　内部劳动力市场存在的原因分析　　2.4　内部劳动力市场运行特点和效率分析　3　内部劳动力市场的供求决定因素　　3.1　劳动力市场的供给与需求　　3.2　企业内部劳动力市场的供求分析　　3.3　企业内部组织（工会）对劳动力供求的影响　　3.4　内部招聘与外部招聘的效率分析　4　内部劳动力市场的竞争与合作　　4.1　外部市场竞争与企业内部员工竞争　　4.2　博弈与竞争合作的演进　　4.3　从人力资本形成的视角看长期雇佣合约　　4.4　从未来长期合作的视角看员工持股　5　企业内部劳动力市场的薪酬决定机理　　5.1　工资（薪酬）理论演进述评　　5.2　内部劳动力市场工资（薪酬）的含义和功能　　5.3　企业内部薪酬决定机理：几种理论在企业范围内的解析　　5.4　内部劳动力市场经营者报酬设计　6　内部劳动力市场的保障机制　　6.1　社会保障与企业保障：替代还是互补　　6.2　企业内部保障及其效率分析　　6.3　企业及管理者的声誉保障　7　内部与外部劳动力市场的关系　　7.1　内部劳动力市场发挥作用的限制条件和可能存在的局限　　7.2　克服内部劳动力市场局限的内在机制　　7.3　克服内部劳动力市场局限的外部机制　　7.4　保持内部与外部劳动力市场之间的通畅　8　国有企业内部劳动力市场及其效率　　8.1　劳动力资源非效率配置的制度环境　　8.2　国有企业内部劳动力市场分析　　8.3　国有企业劳动力供求与工资决定的非效率性特征　　8.4　国有企业内部劳动力市场特点对就业弱势群体形成的影响　　8.5　内部劳动力市场的修复与解决弱势群体就业的思路　9　民营企业内部劳动力市场的缺陷与修复——基于家族企业“内部人-外部人”模型的一种分析　　9.1　引言　　9.2　家族企业产权特征与内部劳动力市场的特性分析　　9.3　家族企业内部人控制及其效率损失　　9.4　家族企业内部人控制对人力资源管理的影响　　9.5　完善家族企业治理结构与修复内部劳动力市场　10　对影响经营者报酬的内外部因素的实证分析　　10.1　理论综述、样本选择和假设前提　　10.2　总样本的实证分析　　10.3　分类样本的实证分析　　10.4　简要结论　参考文献　后记

企业内部劳动力市场的运作，首先就是要处理好个人人力资源效率及其作用发挥的机制，然后再通过企业内部各相关利益主体之间的竞争和合作，以达到团体效益最大化，再通过企业内外部环境、制度的安排与调适，创造出企业人力资源管理的最佳效益……