出版社：天津大学出版社
年代：2013
定价：25.0
本书以心理契约、薪酬体系和职业生涯为顺序，分析了高校教师的激励路径；以需求因素分析、统计方差分析和投入产出分析为基础，建立了高校教师的激励系统模型；以激励机制、激励工具和激励路径为核心，构建了高校教师的激励管理体系。本书对研究高校激励管理、知识管理、人力资源管理等方向具有较高的借鉴价值。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 基于知识视角的高校教师激励创新与管理站内查询相似图书 | ||
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| 出版地 | 天津 | 出版单位 | 天津大学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 25.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 21 × 15 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 182 | 印数 | 150 |
基于知识视角的高校教师激励创新与管理是天津大学出版社于2013.5出版的中图分类号为 G645.15 的主题关于 高等学校－教师－激励－研究 的书籍。