人员招聘与甄选

第1章招聘概述

1.1招聘的含义和作用

1.2招聘的历史沿革与发展趋势

1.3招聘的目的、原则与流程

1.4招聘的影响因素分析

自测题

第2章招聘前的基础性工作

2.1人力资源规划

2.2工作分析

2.3招聘计划制定

自测题

第3章人员招募

3.1人员招募概述

3.2招聘渠道

3.3招聘渠道的比较与选择

3.4招聘广告的设计

自测题

第4章人员甄选的准备与实施

4.1人员甄选概述

4.2人员甄选的准备

4.3人员甄选的实施

自测题

第5章人员甄选技术与技巧

5.1笔试

5.2面试

5.3评价中心技术

自测题

第6章其他甄选活动与组织

6.1人才库建设甄选

6.2人员外派甄选

6.3人员评优甄选

自测题

第7章人员录用

7.1录用决策

7.2录用程序和文件管理

7.3新员工培训

自测题

第8章人员招聘评估

8.1招聘评估概述

8.2招聘评估指标体系

8.3招聘成本评估

8.4招聘投资收益评估

自测题

第9章招聘与甄选实验操作

9.1人员招聘模拟实验

9.2招聘广告的拟定与发布

9.3结构化面试的模拟实验

9.4评价中心模拟实验一无领导小组讨论

9.5评价中心模拟实验二公文处理测验

后记

参考文献

　　本书围绕“招、选、聘”这条主线，即如何进行人员招募、如何进行人员甄选、怎样做出聘用决策的写作逻辑展开，系统、全面地介绍了招聘与甄选的相关知识。本书共分为9章，第1章和第2章是招聘概述和招聘前的基础性工作，第3章至第7章是核心部分，即如何开展“招、选、聘”的工作，第8章是对招聘工作的总结和评价，第9章是招聘与甄选实验操作。本书每一章后面都安排了自测题，题型包括判断题、单选题、多选题、思考题和案例分析题，以帮助读者复习和巩固。　　本书特色：本书共9章，重点围绕“招、选、聘”这条主线，通过案例，分别就招募、甄选和聘用员工等内容进行理论阐述和实践指引，并单列一章对招聘过程中的实验操作环节进行梳理，对实验内容、操作步骤等做详细阐述。每章章末都安排了自测题，包括判断题、单选题、多选题、练习与思考和案例分析，有助于学生复习与巩固。