出版社：西南财经大学出版社
年代：2013
定价：25.0
人力资本是企业产生竞争优势的关键资源，但并不是所有的员工对企业都具有同等的重要性。对组织内不同人力资本的正确划分将有利于组织进行合理的人力资本管理决策，对不同类型的人力资本采取不同的人力资本管理模式。本书就人力资本类型、不同人力资本的差别化管理以及人力资本运作的外部环境进行了深入的分析。
项目一：人力资源管理概论
引导案例
一、人力资源概述
二、人力资源管理概述
三、人力资源管理理论基础
四、历史演变与未来发展趋势
案例
项目二：人员测评
引导案例
一、人员测评原理
二、人员测评理论
三、体系构建方法
四、常用测评工具
案例
项目三：招聘与甄选
引导案例
一、招聘需求预测
二、招聘渠道
三、招聘方法
四、员工甄选
案例
项目四：培训与开发
引导案例
一、目的与意义
二、人员配置与培训
二、培训系统构建
三、培训需求分析
四、培训技术与方法
案例
项目五：职业生涯规划发展
引导案例
一、职业生涯管理及相关理论
二、职业选择理论
三、职业发展模式
四、员工的职业生涯管理策略
案例
项目六：业绩考核与评价
引导案例
一、绩效考核概述
二、绩效考评系统设计
三、绩效考评程序
四、绩效考评方法
案例
项目七：激励与控制
引导案例
一、激励与控制概述
二、激励方法
三、控制程序
案例
项目八：薪酬管理与员工福利
项目九：企业文化
参考文献
《人力资本运作规程/21世纪普通高等院校管理类专业精品教材》具有以下特色：
1．科普性。侧重从科普的视角对人力资源的研究现状进行介绍，使读者能够了解到人力资源领域的国内外研究进展及研究方向。
2．系统性。内容涵盖了人力资源各大主要模块，并对各个模块进行了系统的介绍。
3．实用性。每章节均配有人力资源管理案例，内容丰富，叙述生动，密切联系管理实际。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 人力资本运作规程站内查询相似图书 | ||
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| 出版地 | 成都 | 出版单位 | 西南财经大学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 25.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 26 × 18 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 230 | 印数 | |
人力资本运作规程是西南财经大学出版社于2013.8出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业－人力资本－资本运作－研究 的书籍。