世界500强员工必备的7种能力

1．适应能力

微软－－在适应中找成功的机会

IBM－－员工要适应企业的价值观

思科－－员工要能够适应思科的并购速度

诺基亚－－在变化中求生存

2．沟通能力

GE－－沟通为韦尔奇改革扫平道路

沃尔玛－－成功源于沟通

英特尔－－员工必须善于沟通

IBM－－沟通也是一个被关注的素质

3．领导能力

友邦－－每个员工都是企业家

西门子－－指导和帮助下属的能力很重要

飞利浦－－专业能力＋阅历＋领导力＝成功领导力

联合利华－－员工要广泛做主

4．执行能力

波特曼丽嘉酒店－－执行力的重点是提高员工的士气

摩托罗拉－－执行能力与企业绩效挂钩

戴尔－－成功依赖于员工的执行力

5．学习能力

微软－－学习铸就人才

西门子－－员工是企业的企业家

波音公司－－员工要时刻把握学习机会

6．创新能力

微软－－进行创造性的工作

英特尔－－突出创新

索尼－－不迷信专家

联合利华－－倡导富有想像力和创新精神

7．团队合作能力

IBM－－热爱你的团队

松下－－只用70分的人才

诺基亚－－倡导团队精神

美国强生－－富有团队协作精神，才有发展空间

后记

　　世界500强的成功很大程度上与它们的用人之道是分不开的。世界500强需要什么样的员工？世界500强的员工需要什么样的能力？这不仅是每个从业者需要了解了，更是所有中国企业面临的课题。　　本书在研究了世界500强企业优秀员工的成功之路后，归纳出了500强企业对员工能力的7种最基本的要求。这些能力，是一个员工要进入世界500强必须要具备的，它们分别为：1．适应能力；2．沟通能力；3．领导能力；4．执行能力；5．学习能力；6．创新能力；7．团队合作能力。　　失败的教训各不相同，但成功的经验大多相似。世界500强企业在企业界的威望不容置疑。而500强的用人理念和准则，对要其他企业而言，也同样有着指导和借鉴作用。　　世界500强企业对员工能力的要求，给我们每个人都提供了努力的目标和成功的方向。我们任何一个在职场拼搏的人，只要能够自觉地去学习、去领悟、去体会，遵循并按照这些准则来要求自己，相信我们一定可以成为我们希望的那种人，成为企业心目中期望的员工。