动态环境下组织内部决策权配置的理论和方法

前言第1章 绪论 1.1 3C时代已经来临 1.2 市场环境的变化引起竞争优势的转变 1.3 从基于时间竞争到零时间竞争第2章 动态环境下组织结构变革 2.1 组织结构的维度 2.2 基于时间竞争必然导致组织变革 2.3 从基于时间竞争企业到零时间组织的提出 2.4 决策权动态配置适应快速决策的需要第3章 决策权配置的界定与测量 3.1 决策权配置的界定 3.2 决策权配置的测量思路和方法第4章 组织内决策权配置原理与模型 4.1 决策权配置的影响因素

前言第1章 绪论 1.1 3C时代已经来临 1.2 市场环境的变化引起竞争优势的转变 1.3 从基于时间竞争到零时间竞争第2章 动态环境下组织结构变革 2.1 组织结构的维度 2.2 基于时间竞争必然导致组织变革 2.3 从基于时间竞争企业到零时间组织的提出 2.4 决策权动态配置适应快速决策的需要第3章 决策权配置的界定与测量 3.1 决策权配置的界定 3.2 决策权配置的测量思路和方法第4章 组织内决策权配置原理与模型 4.1 决策权配置的影响因素 4.2 与决策权配置相关成本的特性分析 4.3 决策权纵向配置模型 4.4 决策权横向配置模型第5章 决策权配置影响组织响应速度的实证研究 5.1 决策权配置对组织绩效的影响 5.2 研究过程设计与数据收集 5.3 因子分析 5.4 实证分析 5.5 研究结论与启示第6章 知识基础与决策权范围的匹配模型 6.1 知识基础分析 6.2 决策权范围分析 6.3 知识与决策权匹配的过程模型第7章 TBC环境下的决策权结构研究 7.1 TBC组织的知识特性及分布 7.2 决策权结构的演变趋势 7.3 TBC组织的决策权动态配置第8章 授权管理与知识管理的动态整合 8.1 有效授权的环境、过程与控制 8.2 基于集合理论的授权TPA目标模型 8.3 授权过程的权力供需平衡分析 8.4 授权管理与知识管理动态整合模型 8.5 融合知识管理和授权管理的即时学习体系第9章 TBC环境下员工关系的拓宽和延伸 9.1 TBC环境下员工关系的发展趋势 9.2 TBC环境下员工分类 9.3 TBC环境下员工关系的管理 9.4 TBC环境下离职员工关系的延伸第10章 结束语 10.1 研究结论 10.2 研究展望附录 调查问卷参考文献后记

全书围绕组织结构中决策权配置展开研究，将决策权配置视为多维概念，采用理论研究和实证研究相结合，论证和剖析决策权配置的相关理论，为企业治理和组织结构设计的理论研究者和实践者提供了一个系统的理论模型，有利于企业知识创新的决策权配置模式，为中国企业如何在动态环境下通过企业内部决策权配置优化解决组织的适应性问题提供理论参考。

本书围绕组织结构中决策权配置展开研究，将决策权配置视为多维概念，采用理论研究和实证研究相结合，论证和剖析决策权配置的相关理论，提出许多有价值的创新观点。 该书丰富了企业内部决策权配置的理论，许多方面不乏创新之处，为公司治理和组织结构设计的理论研究者和实践者提供了一个系统的理论模型去思考有利于促进企业知识创新的决策权配置模式，为中国企业如何在动态环境下通过企业内部决策权配置优化解决组织的适应性问题提供理论参考。本书可供广大企业中高层管理者以及从事组织结构设计的人员参考。