我国区域人才协作开发研究

书籍简介:

“区域人才”这一名称是对于特定区域内部的各类人才所做出的总体性概括，在人们分析“区域人才”这一概念时，一种“结构主义”的视角经常会被分析者所采用，从这一视角出发，分析者不仅能够看到“区域人才”的一般状况，更能够窥得区域内部各类人才的组合与排列方式。而区域人才协作开发则是区域内部的多元开发主体共同针对人才资源这一开发对象所开展的一系列开发活动的总称。在从事该类开发活动的过程中，不难发现一些相关的理论内容完全能够在一定程度上为其提供必要的理论依据，不论是协作治理理论、人力资本投资理论，还是思想政治教育合力论抑或是博弈论都能够在一定限度内为区域人才协作开发活动提供必要的思想资源与理论指导。在我国的区域人才协作开发实践当中，有一些较为成功的经验可以被其他地区或区域予以借鉴，我们将重点选取“京三角”与“长三角”这两大都市圈内部所存续的人才协作开发活动来作为主要的分析对象，这种分析既能够帮助我们在一定程度上厘清这些地区的人才协作开发活动的主要历程与脉络，更能够帮助我们发现该类开发活动当中所存在的主要问题与不足。

书籍规格:

书籍信息归属:

我国区域人才协作开发研究是吉林人民出版社于2017.12出版的中图分类号为 C964.2 的主题关于 人才资源开发－研究－中国 的书籍。