黑龙江省经济发展与人力资源开发战略研究

第一章 绪论

第一节 选题背景及意义

一、选题背景

二、研究意义

第二节 国内外研究现状

一、国外相关研究现状

二、国内相关研究现状

第三节 研究内容与方法

一、研究内容

二、研究方法

第四节 研究的创新

本章小结

第二章 人力资本理论与经济增长理论渊源与发展

第一节 人力资本理论与古典经济增长理论

一、亚当·斯密的人力资本思想

二、大卫·李嘉图的人力资本思想

三、熊彼特的创新理论和人力资本思想

四、古典经济增长理论的评述

第二节 人力资本理论与新古典经济增长理论

一、哈罗德一多马经济增长模型

二、索洛的技术进步决定论

三、明塞尔的人力资本思想

四、以丹尼森为代表的多因素决定论

五、新古典经济增长理论的综述

第三节人力资本与新经济增长理论

一、阿罗的“干中学”模型

二、罗默的知识积累模型

三、卢卡斯的人力资本模型

四、新经济增长理论的综述

本章小结

第三章 国内外人力资源开发模式与实践

第一节 人力资源基本概念

一、人力资源内涵

二、人力资源特点

三、人力资源与人力资本关系

第二节 人力资源开发概述

一、人力资源开发概念

二、人力资源开发特点

三、人力资源开发内容与途径

第三节 部分发达国家人力资源开发经验

一、美国人力资源开发经验

二、日本人力资源开发模式

三、德国人力资源开发探索

四、新加坡人力资源开发特色

第四节 部分发展中国家人力资源开发做法

一、印度人力资源开发政策

二、泰国人力资源开发举措

第五节 国内发达地区人力资源开发战略

一、上海构筑人才高地战略

二、泛珠三角区域人力资源合作开发战略

三、环渤海经济圈人力资源开发特点

本章小结

第四章 黑龙江省人力资源与经济发展现状分析

第一节 人力资源的度量

一、人力资源度量指标

二、人力资本度量方法

第二节 黑龙江省人力资源现状分析

一、黑龙江省人力资源数量

二、黑龙江省人力资源素质

三、黑龙江省人力资源结构

四、黑龙江省人力资源效益

第三节 黑龙江省经济发展现状分析

一、黑龙江省物质资本存量

二、黑龙江省经济发展总量

三、黑龙江省固定资本投资规模

第四节 黑龙江省人力资源与经济发展相关分析

本章小结

第五章 黑龙江省人力资本对经济增长贡献实证分析

第一节 数据及方法

一、数据来源

二、人力资本度量方法

三、模型指标选择与计量

第二节 时间序列检验方法及模型解释

一、时间序列平稳性检验

二、时间序列之间协整检验

三、时间序列之间因果检验

四、卢卡斯人力资本内生外部性模型

第三节 实证研究过程及结果分析

一、时间序列变量ADF单位根检验

二、Johansen协整检验

三、变量之间Granger因果检验

四、人力资本内生外部性模型估计及检验

五、物质资本、人力资本对GDP的贡献率

六、实证结果分析

本章小结

第六章 黑龙江省人力资源与经济发展系统耦合分析

第一节人力资源与经济发展系统耦合概念

一、总量耦合

二、结构耦合

三、能力耦合

四、流动性耦合

第二节 人力资源与经济发展系统耦合模型

第三节 人力资源与经济发展系统耦合实证研究

一、人力资源与经济发展总量耦合分析

二、人力资源与经济发展结构耦合分析

三、人力资源与经济发展能力耦合分析

四、人力资源与经济发展流动性耦合分析

本章小结

第七章 黑龙江省人力资源开发战略构建与对策

第一节 黑龙江省人力资源开发战略选择

一、人力资源开发战略背景

二、人力资源开发战略问题

第二节 黑龙江省人力资源开发战略构建

一、人力资源开发战略构建原则

二、人力资源开发战略任务

第三节 黑龙江省人力资源开发战略目标与对策

一、人力资源开发战略目标

二、人力资源开发战略对策

本章小结

参考文献

后记

经济发展与人力资源问题是多年来国内外学者热衷研究的重要课题，也是当今世界经济社会发展特别关注的问题。按照经济学的观点，自然资源、物力资源和人力资源都是影响经济发展的重要因素。黑龙江省作为资源大省和老工业基地，拥有丰富的自然资源和物质资源，也有良好的产业基础和人力资源基础。但多年来的发展实践表明，黑龙江省的经济发展速度和发展质量相对其富集的资源来说并没有获得理想的发展。《黑龙江省经济发展与人力资源开发战略研究》以这一现实为逻辑起点，紧密结合黑龙江省的省情，联系当代经济社会发展的背景与趋势，提出了黑龙江省经济发展与人力资源开发战略的研究选题。旨在从人力资源与经济发展相互协同的视角，探讨黑龙江省人力资源促进经济发展的有效路径，破解影响经济发展的关键“瓶颈”，进一步研究促进区域经济发展的人力资源开发战略问题。
本研究主要采取理论分析与实证研究相结合的方法进行。首先，追溯了人力资本与经济增长理论的发展，厘清了从古典经济增长理论到现代经济增长理论发展与演变的脉络，综述了人力资本与经济增长理论的主要思想和原理，为本研究提供了学理基础。同时也研究借鉴了国内外一些国家和地区的人力资源开发模式与经验，在实施人力资源开发战略，促进各个国家和地区长远发展方面获得了启悟，为本研究提供了实践支撑。其次，分别从人力资源的数量、素质、结构、效能等4个方面，系统地分析了黑龙江省人力资源发展的现状，揭示了人力资源与经济发展的趋势。在此基础上实证了30年来黑龙江省人力资源对经济发展的贡献率，以及人力资源在总量、素质、结构、能力等方面与经济发展的耦合状况。研究结果表明，黑龙江省的人力资源数量相对比较丰富，人力资源素质基础良好，但人力资源结构与经济结构不够匹配，人力资源效能没有充分发挥。30年来人力资源对经济发展的平均贡献率仅占5.77%，反映了黑龙江省人力资源与经济社会发展不相适应的系列问题。最后，在分析现状问题、研判战略选择背景的基础上，提出了黑龙江省要在新一轮发展中，走出一条符合本省实际的科学发展之路，全面提升区域综合竞争力，从而促进经济社会又好又快地发展，就必须实施人力资源开发战略的命题。为了指导人力资源开发战略的实施，本研究探讨了人力资源开发战略的总体目标，结合黑龙江省发展实际，构建了实施黑龙江省人力资源开发战略的8个子战略，并围绕实现这些战略任务提出了具体的政策建议和实施对策。
《黑龙江省经济发展与人力资源开发战略研究》成果既对丰富区域经济与人力资源开发理论具有重要意义，同时也对黑龙江省实施人力资源开发战略，促进经济社会跨越发展具有现实指导价值。

《黑龙江省经济发展与人力资源开发战略研究》紧密结合黑龙江省的省情，联系当代经济社会发展的背景与趋势，提出了黑龙江省经济发展与人力资源开发战略的研究选题。旨在从人力资源与经济发展相互协同的视角，探讨黑龙江省人力资源促进经济发展的有效路径，破解影响经济发展的关键“瓶颈”，进一步研究促进区域经济发展的人力资源开发战略问题。