出版社：北京理工大学出版社
年代：2012
定价：38.0
德鲁克著书和授课未曾间断，自1971年起，一直任教于克莱蒙特大学的彼德·德鲁克管理研究生院。为纪念其在管理领域的杰出贡献，克莱蒙特大学的管理研究院以他的名字命名。1990年，为提高非营利组织的绩效，由弗朗西斯·赫塞尔本等人发起，以德鲁克的声望，在美国成立了“德鲁克非营利基金会”。本书是对德鲁克的管理艺术做了一个整理，通过这本书，你更能直观地感受到德鲁克管理艺术的精髓。
Part01 德鲁克说人力资源是最重要的管理
Part02 德鲁克说要让有才华的人为你工作
Part03 德鲁克说企业成功靠的是团队
Part04 德鲁克说领导就要做领导的事
Part05 德鲁克说沟通是一门艺术
Part06 德鲁克说会管理时间的人才能成功
Part07 德鲁克说要以事业的心态对待工作
Part08 德鲁克说每个人的职业生涯都需要管理
Part09 德鲁克说战略规划是管理者的常识课
Part10 德鲁克说管理者要为组织找到核心能力
Part11 德鲁克说企业的唯一目的是创造顾客
Part12 德鲁克说管理者应该用营销来代替销售
Part13 德鲁克说关注成本的企业才能成长
Part14 德鲁克说要向组织结构要效益
Part15 德鲁克说企业要未雨绸缪
《德鲁克说管理》中，德鲁克集中论述了一个管理者如何做到卓有成效。这是德鲁克最著名的管理学著作之一，倾注了德鲁克极大的心血。一位卓有成效的管理者，一般具有以下6个特征：（1）重视目标和绩效；只做正确的事情。（2）一次只做一件事情，并只做最重要的事情。（3）作为一名知识工作者，他知道自己所能做出的贡献。（4）在选用高层管理者时，他注重的是出色的绩效和正直的品格。（5）他知道增进沟通的重要性；他有选择性地搜集所需要的信息。（6）他只做有效的决策。
超越时空的德鲁克，管理者永恒的导师
他称自己是“社会生态学家”，他对社会学和经济学的影响深远，他的著作架起了从工业时代到知识时代的桥梁。
全世纪的管理者都应该感谢这个人，因为他贡献了毕生的精力，来理清我们社会中人的角色和组织机构的角色，我认为彼得·德鲁克比任何其他人都更有效地做到了这一点。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 德鲁克说管理站内查询相似图书 | ||
| 9787564055455 如需购买下载《德鲁克说管理》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 北京理工大学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 38.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 24 × 17 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
德鲁克说管理是北京理工大学出版社于2012.2出版的中图分类号为 C93 的主题关于 德鲁克，P.F.（1909～2005）－管理学 的书籍。