区域人才结构失衡与预警

第一章 导论 第一节 问题的提出及意义 第二节 主要研究内容 第三节 研究的框架与创新第二章 理论基础及研究综述 第一节 理论基础 第二节 人才结构相关研究概况 本章小结第三章 区域人才结构概述 第一节 基本概念 第二节 区域人才结构的概念及特征 第三节 区域人才结构的横向分析 第四节 区域人才结构的纵向分析 本章小结 区域人才结构失衡与预警第四章 区域人才结构失衡分析 第一节 区域人才结构失衡的界定 第二节 区域人才结构失衡的表现 第三节 区域人才结构发展阶段及失衡的特点 本章小结第五章 区域人才结构失衡的主要影响因素 第一节 宏观层次的环境与政策因素 第二节 微观层次的人才培养、储存和使用效率因素 第三节 区域人才流动因素 本章小结第六章 区域人才结构失衡机理分析 第一节 区域人才结构与经济发展的失衡分析 第二节 区域人才结构供需失衡过程分析 本章小结第七章 区域人才结构失衡预警模型研究 第一节 社会经济危机管理预警理论概述 第二节 区域人才结构失衡预警方法选择及步骤 第三节 区域人才结构失衡预警指标体系的构想 第四节 区域人才结构失衡预警模型的建立 第五节 区域人才结构失衡预警模型的应用 本章小结第八章 江苏省人才结构特征及对策分析 第一节 江苏省人才结构的演变与发展趋势 第二节 江苏省人才结构失衡程度及特点分析 第三节 江苏省人才结构失衡预警及对策建议 本章小结第九章 可持续发展：构建和谐人才结构的展望 第一节 区域协调发展战略：区域和谐人才结构的前导 第二节 学习型社会：区域和谐人才结构的环境要素 第三节 因地制宜：区域和谐人才结构的政策前提 本章小结参考文献

区域人才结构是一个分类型、分层次、分种类的大系统，也是一个多序列、多要素的动态结合体。王修来和陈万明等编著的《区域人才结构失衡与预警》从横向和纵向两个维度分析区域人才结构问题；在给出区域人才结构失衡定义的基础上，对区域人才结构失衡的特点、失衡的判别和方法进行重新界定；分析区域人才结构失衡的具体表现，并结合不同的发展阶段区域人才结构失衡的特点，归纳了散化阶段、中心极化阶段和和谐成熟阶段的人才结构失衡特点，为进一步深入剖析其失衡的基本机理，客观评判区域人才结构的失衡现状和构建预警指标体系奠定基础。