中国经济增长中的人力资本适配性研究

第一章 总论

1.1 选题背景

1.2 研究目的与研究意义

1.2.1 研究目的

1.2.2 研究意义

1.3 国内外研究综述

1.3.1 国外研究动态

1.3.2 国内研究动态

1.3.3 国内外研究动态述评

1.4 研究对象与研究范围的界定

1.5 研究思路与研究方法

1.5.1 研究思路

1.5.2 研究方法

1.6 研究创新之处

第二章 人力资本适配性的概念、特征及适配路径

2.1 人力资本适配性的概念与特征

2.1.1 基本概念

2.1.2 基本特征

2.2 经济增长与有效人力资本供给的互动关系

2.2.1 经济增长的内涵与特征

2.2.2 有效人力资本促进经济增长的作用机理

2.2.3 经济水平对人力资本适配性的限制

2.3 与经济增长“适配”的有效人力资本特征

2.3.1 经济增长中的人力资本与产出需求“适配”

2.3.2 经济增长中的人力资本与结构转换需求“适配”

2.3.3 经济增长中的人力资本与制度变迁需求“适配”

2.4 经济增长中人力资本适配性的表现

2.5 人力资本与经济增长的适配路径

第三章 中国经济增长中的人力资本适配度指数

3.1 人力资本与经济增长适配度指标体系

3.2 指标构成与含义

3.2.1 人力资本的产出适配能力指标

3.2.2 人力资本的结构转换适配能力指标

3.2.3 人力资本的制度变迁适配能力指标

3.3 指标计算与数据处理

3.4 指标权重的确定

3.4.1 赋权方法简介

3.4.2 熵权法确定三级指标权重

3.4.3 模糊层次分析法确定一级和二级指标权重

3.5 人力资本适配度指数的计算与描述

3.5.1 中国各省市区人力资本适配度指数及排序

3.5.2 中国经济增长中人力资本适配度的总体评价

第四章 人力资本适配度与经济增长影响因素相关性分析

4.1 经济增长影响因素分析

4.2 人力资本适配度与地区资本存置

4.2.1 省际资本存量的估算

4.2.2 人力资本适配度与地区资本存量相关性分析

4.3 人力资本适配度与人力资本投资

4.3.1 中国省际人力资本投资水平估算

4.3.2 人力资本适配度与人力资本投资水平的相关性分析

4.4 人力资本适配度与技术进步和知识积累

4.5 人力资本适配度与产业结构优化

4.6 人力资本适配度与制度变迁

4.6.1 对外开放指数

4.6.2 市场化指数

4.7 人力资本适配度与区位因素

4.8 本章主要结论

第五章 包含人力资本适配度的中国经济增长模型及实证分析

5.1 包含人力资本适配度的中国经济增长模型

5.1.1 中国经济增长模型构建与变量选择

5.1.2 指标数据的收集与处理

5.2 中国经济增长模型的估计与检验

5.3 中国经济增长中的人力资本适配度门槛

5.3.1 人力资本适配度门槛检验

5.3.2 人力资本适配度门槛有效性的统计检验

5.3.3 人力资本适配度门槛的经济意义检验

5.4 本章主要结论

第六章 中国人力资本适配性影响因素辨析

6.1 影响人力资本适配性的主要因素

6.1.1 劳动力受教育程度

6.1.2 人力资本投资

6.1.3 人力资本类型

6.1.4 劳动力跨区流动

6.1.5 制度变迁

6.2 门槛上地区人力资本适配性影响因素

6.3 门槛下地区人力资本适配性影响因素

6.4 本章主要结论

……

第七章 中国人力资本适配性培养模式与对策建议

结语

参考文献

后记

经济增长意味着财富的积累和福利的改善，是人类追求的共同目标。因而，是什么最终促进了经济增长和怎样实现持续稳定的经济增长，一直是理论与实证研究的重要课题。古典经济学家们开创了对长期经济增长的研究，构建了经济增长理论的一般框架。但随着人类经济社会的演进，传统的经济增长理论越来越难以解释现实的经济增长现象，出现了一系列的经济增长之谜。如“经济增长余值之谜”、“列昂惕夫之谜”等，人力资本理论由此应运而生。该理论从人力资本的角度解释了经济增长之谜，认为经济增长中最关键的因素是人的因素。这一发现重新唤起了学术界对长期经济增长问题研究的热情，最终推动了内生经济增长理论的形成，确立了人力资本与经济增长关系研究的基本范式。