劳动关系管理

出版说明

前言

上篇 劳动关系管理理论

第一章 劳动关系导论

第一节 劳动关系的含义

第二节 劳动关系的环境

第三节 劳动关系中的主体

第四节 劳动关系的类型

第五节 我国目前劳动关系特点

第二章 劳动关系管理的理论演进

第一节 劳动关系的理论演进

第二节 劳动关系的不同理论学派与观点

第三节 现代劳动关系管理的新趋势：合作型劳动关系

第四节 劳动关系合作的发展趋势

第三章 世界各国的劳动关系管理实践

第一节 美国的劳动关系管理实践

第二节 加拿大的集体合同谈判

第三节 英国政府的　第三条道路

第四节 德国的“共决制”劳动关系运作

第五节 日本的终身雇佣制

第六节 新加坡的劳动关系

第四章 员工参与和民主管理

第一节 员工参与管理的内涵与典型形式

第二节 工会

第三节 经济转型时期我国工会的作用

第四节 职工代表大会与职工大会

第五节 厂务公开

第五章 我国转型时期的劳动关系

第一节 我国国有企业劳动关系的转型

第二节 我国民营企业的劳动关系现状

第三节 外资企业的劳动关系

第四节 我国劳动法律的进一步完善对劳动关系协调的积极作用

第六章 政府在劳动关系管理中的作用

第一节 政府在劳动关系中的角色

第二节 我国政府在劳动关系转型中的作用

下篇 劳动关系管理实务

第七章 劳动关系管理实务概述

第一节 劳动法律关系

第二节 我国的劳动立法

第三节 企业劳动关系管理实务

第八章 劳动合同管理

第一节 劳动合同概述

第二节 劳动合同的订立

第三节 劳动合同的履行和变更

第四节 劳动合同的解除与终止

第九章 企业用工管理

第一节 员工招聘管理

第二节 试用期管理

第三节 员工培训与服务期管理

第四节 商业秘密与竞业限制管理

第十章 劳动标准管理

第一节 工作时间与休息休假

第二节 劳动报酬

第三节 劳动安全与劳动保护

第四节 企业规章制度

第十一章 社会保险

第一节 社会保险概述

第二节 养老保险

第三节 医疗保险

第四节 工伤保险

第五节 失业保险

第六节 生育保险

第十二章 集体协商与集体合同

第一节 集体协商与集体合同概述

第二节 集体协商与集体合同制度的内容

第三节 我国集体协商与集体合同制度的现状、问题与发展趋势

第十三章 劳动争议处理

第一节 劳动争议概述

第二节 劳动争议的调解

第三节 劳动争议的仲裁

第四节 劳动争议的诉讼

第十四章 非标准劳动关系

第一节 劳务派遣

第二节 非全日制用工

参考书目

《劳动关系管理》可作为高等学校工商管理和人力资源管理类专业以及其他相关经济管理类专业的本科或专科学生课程教材，也可作为MBA学生的劳动关系管理课程的教材。此外，还可作为企业管理人员、人力资源管理从业人员以及对现代劳动关系管理感兴趣的各类读者的参考读物。
　　我国目前正全面建设社会主义和谐社会，而和谐的劳动关系是和谐社会的前提。《劳动关系管理》以现代劳动关系理论为依据，结合我国劳动关系的现实，从企业劳动关系管理的视角，系统介绍了劳动关系管理的演进和发展，并就劳动关系管理实务中劳动合同、企业用工、劳动标准、社会保险、集体协商、劳动争议、非标准劳动关系管理等进行了全面的阐述。《劳动关系管理》内容全面系统，结构体系完整，理论分析简明扼要、重点突出，同时配有大量的案例分析及思考题。

本书分为上篇劳动关系管理理论(共六章)和下篇劳动关系管理实务(共八章)两部分。上篇包括劳动关系导论、劳动关系管理的理论演进、世界各国的劳动关系管理实践、员工参与和民主管理、我国转型时期的劳动关系、政府在劳动关系管理中的作用等。下篇包括劳动关系管理实务概述、劳动合同管理、企业用工管理、劳动标准管理、社会保险、集体协商与集体合同、劳动争议处理、非标准劳动关系等。
　　本教材适合管理类专业使用，如工商管理专业、企业管理专业、人力资源管理专业、劳动与社会保障专业、劳动经济专业、劳动关系专业等。