悟空跳槽

引子：悟空不愿做弼马温

唐僧的十一篇跳槽经

第1篇：为什么说跳槽有风险？

一跳槽的风险主要包括三个方面

二横向跳槽，不利于专业经验的积累

三频繁地纵向跳槽，只会自贬身价

四中高级人才跳槽风险更大

五跳槽风险与发展机遇同生共存

第2篇：为什么跳槽时要强调动机？

一为了获得更好地个人发展空间

二为了自己适合的生活方式而跳槽

三按照个人明确的职业目标和规划去跳槽

四有志向的人不为高薪而跳槽

五单纯凭个人兴趣而跳槽

六动机不纯，最好不要跳槽

第3篇：为什么跳槽有利有弊？

一跳槽现象积极的一面

二人才流动是一把双刃剑

第4篇：为什么要审慎选择跳槽时间？

一三大跳槽高峰期

二躲开跳槽高峰期的好处

三转换职业的最佳时期

四合同期内跳槽思路

五人到中年慎跳槽

第5篇：为什么非理性跳槽不好？

一冲动心理

二侥幸心理

三盲从心理

四攀比心理

五犹豫心理

六贪得心理

第6篇：为什么跳槽者关心培训和发展机会？

第7篇：为什么跳槽要注重操作流程？

一预先准备阶段

1想清楚为什么跳

2想清楚凭什么跳

3想清楚跳槽的后果

4倾听各方面的意见和建议

二直接准备阶段

1准备往哪里跳

2准备什么时候跳

3准备怎么跳

三跳槽实施阶段

1写好辞职申请

2与老板或主管面谈

3妥善进行工作交接

4认真办理人事手续

四跳槽善后阶段

第8篇：为什么要警惕跳槽陷阱?

一高薪“五星级”诱饵

二个人发展空间A轻率之人才会“上钩”的诱饵

三个人发展空间B“近视眼”的诱饵

四人情熟缘糖衣包裹着的诱饵

五热点“花心”跳槽者“最后的晚餐”

六跨行职业陌生人的跳槽陷阱

七挽留阴险老板的恶毒诱饵

八合同法律意识淡薄者的跳槽陷阱

九面试缺乏智慧跳槽者的陷阱

十试用难以应付的跳槽陷阱

第9篇：为什么有的人喜欢跳槽?

一生性好动乐于跳槽

二思想活跃易于跳槽

三MBA与IT业跳槽频繁

四进取型的人喜欢跳槽

五生活压力小的人喜欢跳槽

六易于焦虑的人喜欢跳槽

七年轻有本钱，所以喜欢跳槽

八初入职场的人喜欢跳槽

第10篇：为什么说跳槽之心不可无?

一跳槽是给老板施压的手段

二跳槽带来极大的工作促动力

三跳槽是个人职业发展的梯子

四跳槽是应变职场的有效工具

五跳槽预则立，不预则废

六究其实，跳槽只是一种心态

七事业成败，跳槽不是决定因素

第11篇：为什么有些人不适合跳槽?

一仅仅因为工作压力大的人

二所在行业暂时不看好的人

三职位暂时得不到提升的人

四弄不清自己最适合干什么工作的人

五在现有工作岗位上不满一年时间的人

六仅仅因为人事关系不好的人

七正在学习和培训的人

八仅仅冲着工资去的人

九有稳定的工作且年龄偏大的人

十有如下性格的人不适合跳槽

唐僧的12个跳槽实用表单

表1跳槽风险指数测试

表2跳槽动机测试

表3跳槽时间测试

表4跳槽消极心理测试

表5跳槽关心度测试

表6跳槽综合测试

表7跳槽职业趋向测试

表8跳槽决心指数测试

表9跳槽计划表(A)

表10跳槽计划表(B)

表11跳槽计划表(C)

表12跳槽适合度测试