基于心理契约的薪酬模式研究

基于心理契约的薪酬模式研究

朱晓妹, 著

出版社:知识产权出版社

年代:2007

定价:22.0

书籍简介:

本书在社会交换和人与组织匹配理论的基础上,从组织和员工两个层面,分别就心理契约、薪酬模式及其两者之间的作用机制进行研究,分析了心理契约与薪酬模式的互动和匹配对组织效果的影响。

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书籍详细信息
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9787801988102
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出版地北京出版单位知识产权出版社
版次1版印次1
定价(元)22.0语种简体中文
尺寸20装帧平装
页数 228 印数 500

书籍信息归属:

基于心理契约的薪酬模式研究是知识产权出版社于2007.12出版的中图分类号为 F272.92 ,F270-05 的主题关于 企业管理-管理心理学-研究 ,企业管理:劳动工资管理-研究 的书籍。