出版社：知识产权出版社
年代：2007
定价：22.0
本书在社会交换和人与组织匹配理论的基础上，从组织和员工两个层面，分别就心理契约、薪酬模式及其两者之间的作用机制进行研究，分析了心理契约与薪酬模式的互动和匹配对组织效果的影响。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 基于心理契约的薪酬模式研究站内查询相似图书 | ||
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| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 知识产权出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 22.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 20 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 228 | 印数 | 500 |
基于心理契约的薪酬模式研究是知识产权出版社于2007.12出版的中图分类号为 F272.92 ,F270-05 的主题关于 企业管理－管理心理学－研究 ,企业管理：劳动工资管理－研究 的书籍。