出版社：清华大学出版社
年代：2016
定价：46.0
本书采取扎根理论、案例研究、元分析和计量经济学等研究方法，以专题的方式，研究我国现有跨国企业员工关系的内在逻辑。本课题针对海外企业不同管理情境下的员工管理重点进行研究，包括：（1）企业跨国并购中员工信任的构建；（2）跨国企业外派员工跨文化适应；（3）跨国企业人才本土化。收集数据验证我国海外企业员工关系的影响因素，并建立相应的理论模型。最后，为我国企业的海外经营提供员工关系管理的政策建议。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 中国企业跨国经营中的员工关系研究站内查询相似图书 | ||
| 丛书名 | 清华汇智文库 | ||
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| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 清华大学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 46.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 19 × 13 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | 2000 | |
中国企业跨国经营中的员工关系研究是清华大学出版社于2016.出版的中图分类号为 F279.247 的主题关于 跨国公司－企业管理－人事管理－研究－中国 的书籍。