高管薪酬契约设计、研发配置优化与公司价值创造

书籍简介:

本书在技术创新理论、委托代理理论、最优薪酬契约理论、管理者权力理论、社会比较理论、锦标赛理论、经理人才市场理论、契约理论、政府管制理论等的基础上，对高管薪酬契约、研发配置与公司价值之间的关系进行了理论分析和实证检验。首先，以中国上市工业企业为样本，运用DEA分析方法，对中国上市公司研发资源配置效率进行了分析；然后，以中国上市公司数据为样本，运用多元回归分析模型和普通最小二乘法，从公司绩效、公司成长性、风险承担、创新投资、人力资本、社会资本、管理者权力、薪酬参照点、薪酬管制等视角，分别对影响公司高管货币薪酬和权益薪酬的因素进行了理论分析和实证检验；最后，以中国上市公司数据为样本，运用结构方程路径分析模型，从高管绝对薪酬（包括货币薪酬和权益薪酬）、高管薪酬差距（包括外部薪酬差距和内部薪酬差距）、高管薪酬参照点（包括行业薪酬参照点和地区薪酬参照点）、高管薪酬攀比、高管运气薪酬和高管薪酬管制等六个方面，以及研发总量配置和研发结构配置等两个维度，模拟分析了“高管薪酬→研发资源配置→公司价值”的路径影响关系。

书籍规格:

书籍信息归属:

高管薪酬契约设计、研发配置优化与公司价值创造是中国时代经济出版社有限公司于2020.8出版的中图分类号为 F279.246 的主题关于 上市公司－管理人员－劳动报酬－研究－中国 的书籍。