规范垄断行业企业高管薪酬问题研究

第1章 导论

1．1 研究背景及意义

1．1．1 研究背景

1．1．2 研究意义

1．2 相关概念界定

1．2．1 高管

1．2．2 高管薪酬

1．2．3 垄断行业企业

1．3 研究思路和方法

1．3．1 研究思路

1．3．2 研究步骤

1．3．3 研究方法

1．4 主要内容和框架

第2章 理论综述

2．1 公司治理及其边界

2．1．1 早期公司治理

2．1．2 公司治理问题

2．1．3 公司治理边界

2．1．4 公司内部治理与外部治理

2．2 委托代理理论

2．2．1 关于所有者与管理者的利益冲突

2．2．2 关于委托一代理理论模型

2．2．3 关于代理成本

2．3 最优契约理论

2．3．1 最优契约及其局限

2．3．2 薪酬与绩效敏感性

2．4 管理层权力理论

2．4．1 管理层权力

2．4．2 管理层权力与薪酬

2．5 本章小结

第3章 中国垄断行业企业高管薪酬的制度背景与现状

3．1 中国国企高管薪酬制度的变迁

3．1．1 放权让利（1978-1987）

3．1．2 承包制（1987-1992）

3．1．3 年薪制（1992-1997）

3．1．4 股权激励（1997-2003）

3．1．5 绩效评价（2003年至今）

3．2 中国垄断行业企业高管薪酬状况

3．2．1 行业年度差异

3．2．2 行业內差异

3．2．3 行业间地区差异

3．2．4 垄断行业高管薪酬水平与公司微观环境

3．3 中国垄断行业企业高管薪酬的特点

3．4 中国垄断行业企业高管薪酬存在的问题及其原因

3．5 本章小结

第4章 高管控制权和高管薪酬

4．1 高管控制权的界定

4．1．1 国內外文献

4．1．2 本研究对高管控制权的界定

4．2 影响高管薪酬的因素

4．2．1 业绩

4．2．2 资产规模

4．2．3 所有权性质

4．2．4 资产负债率

4．2．5 薪酬委员会设置

4．2．6 独立董事比例

4．2．7 审计委员会设置

4．2．8 行业

4．3 研究设计

4．3．1 高管控制权与薪酬关系的假设

4．3．2 研究样本与数据来源

4．3．3 变量设计和说明

4．4 实证结果与分析

4．4．1 描述性统计分析

4．4．2 单变量分析

4．4．3 多元回归分析

4．5 本章小结

第5章 高管控制权、盈余管理和薪酬

5．1 盈余管理

5．1．1 盈余管理的內涵

5．1．2 盈余管理的动机

5．1．3 盈余管理的度量方法

5．2 盈余管理与高管薪酬

5．2．1 “分红计划假设”下的盈余管理

5．2．2 期权激励与盈余管理

5．3 高管控制权和盈余管理对薪酬的影响

5．4 研究设计

5．4．1 样本选取和数据来源

5．4．2 变量设计和说明

5．4．3 模型设计

5．5 实证分析

5．5．1 多元回归分析

5．5．2 稳健性检验

5．6 本章小结

第6章 高管控制权、财务重述和薪酬

6．1 财务重述及其制度

6．1．1 财务重达的界定

6．1．2 财务重达报告

6．1．3 中国财务重达制度

6．2 财务重述动机与后果

6．2．1 财务重达的经济后果

6．2．2 财务重达的动机

6．2．3 影响财务重达的因素

6．3 财务重述与高管薪酬

6．3．1 出于薪酬契约动机的财务重达

6．3．2 财务重达与高管变更

6．3．3 高管控制权下的财务重达与高管薪酬

6．4 研究设计与统计

6．4．1 模型设计与样本

6．4．2 变量设计和说明

6．4．3 描述性统计

6．5 实证分析

6．5．1 多元线性模型回归结果

6．5．2 实证结果的原因分析

6．6 本章小结

第7章 高管控制权，在职消费和薪酬

7．1 在职消费

7．1．1 在职消费的内涵

7．1．2 在职消费的成因

7．1．3 在职消费的度量

7．2 高管薪酬与在职消费

7．3 理论框架及假设

7．3．1 理论框架

7．3．2 研究假设

7．4 实证研究

7．4．1 模型设计与变量选取

7．4．2 实证分析

7．5 本章小结

第8章 媒体对垄断行业企业高管薪酬的监督——以金融行业为例

8．1 媒体概述

8．1．1 媒体

8．1．2 影响媒体报道內容的因素

8．1．3 主要媒体比较

8．1．4 媒体的监督作用

8．2 媒体对公司治理监督作用

8．2．1 国外研究综述

8．2．2 国內研究综述

8．2．3 小结

8．3 理论分析与研究假设

8．3．1 理论分析

8．3．2 样本选取和数据来源

8．3．3 实证结果与分析

8．4 本章小结

第9章 研究总结

9．1 研究结论

9．2 研究建议

9．2．1 解决现阶段垄断行业企业高管薪酬矛盾的基本出发点

9．2．2 对策建议

9．3 研究贡献

9．4 局限性和未来研究方向

9．4．1 研究局限性

9．4．2 未来研究方向

附录

附录一 样本公司名录

附录二 有关高管薪酬新闻报道名录（共计447篇）

参考文献

规范垄断行业企业高管薪酬问题，不仅是现代企业理论所关注的核心问题，也是当前我国深化垄断行业企业改革所面临的一项十分重要而紧迫的任务。《规范垄断行业企业高管薪酬问题研究》立足于中国的制度背景界定高管控制权，分析影响高管薪酬的因素，在实证研究垄断行业上市公司高管“自定”薪酬成为常态的基础上，对高管自定薪酬的路径一盈余管理、财务重述、在职消费与高管薪酬的关系进行实证研究，同时还从公司外部治理的角度研究了媒体舆论对垄断行业企业高管薪酬的动态监管作用，*后提出了对策建议。