领导力

创新思维：

卓越领导者应该具备哪些创新思维技巧 / 1

1．直觉思维法对决策的影响/ 3

2．反向思维在创新管理中的作用/ 6

3．利用反向思维调整经营策略/ 9

4．如何运用创新思维发现问题、解决问题/ 13

5．柔性管理中的创新思维方式/ 16

6．领导者需要了解的模糊思维艺术/ 19

创新思维能力训练 / 23

科学决策：

科学决策是领导者的基本职能 / 27

1．科学决策能力，是成功领导者的必备素质/ 29

第一章

CHAPTER 01

第二章

CHAPTER 02

2．科学决策，树立明确的目标是前提/ 31

3．科学决策，要具备冒险精神/ 35

4．科学决策，提高速度是关键/ 38

决策能力测试题 / 42

战略规划：

掌控布局与运筹中的战略平衡 / 45

1．管理者应该学会的战略管理课：风险分析/ 47

2．经济眼光决定目标管理的终达成/ 50

3．揭开战略规划的真实面目/ 53

4．商学院教授忠告：战略规划决定企业生存/ 56

战略规划测试题 / 60

优势谈判：

掌握领导者谈判的基本策略 / 65

1．摸清对方的底线是取得谈判成功的第一步/ 67

2．营销别出心裁——怎样把冰卖给爱斯基摩人/ 72

3．剑拔弩张时，你该示威还是示弱/ 75

4．“利用”对方感兴趣的东西去达成交易/ 78

谈判能力测试 / 81

高效沟通：

怎样掌握高效的沟通技巧 / 87

1．沟通方式的好坏决定管理效果的成败/ 89

2．投其所好，可以取得为满意的效果/ 91

3．上下级之间的沟通是管理方式的一种改善/ 93

第三章

CHAPTER 03

第四章

CHAPTER 04

第五章

CHAPTER 05

4．仔细聆听，是有效沟通的重要前提/ 97

沟通能力测试 / 101

团队建设：

怎样创建出色的项目团队 / 107

1．同舟共济海让路，协同作战赢市场/ 109

2．怎样打造所向披靡的战斗团队/ 112

3．精诚合作是形成团结的唯一前提/ 115

4．协同合作是领导者必备的能力/ 118

团队建设能力测试题 / 121

赢在执行：

领导者也要讲求高效执行力 / 125

1．提高执行能力，创造高效企业/ 127

2．杜绝“盲目”现象，提高执行能力/ 129

3．执行细节是关键——效率源于坚定不移地执行/ 132

4．将执行到位当成一种工作习惯/ 135

执行力测试题/ 137

时间规划：

怎样科学分配自己的工作时间 / 141

1．抓住关键的20%，实现优的时间管理/ 143

2．管理者需要减少压力所引起的时间浪费/ 147

3．确立清晰的目标，光阴才不会虚度/ 150

4．区别拖延思维，对症才能下药/

自身修养：

学会加强自我修养提升领导能力 / 165

1．做好自我管理，首先要明确区分“工作自我”与“生活

自我” / 167

2．自我目标管理：树立远大的目标，并坚定不移地朝着目标

的方向前进/ 171

3．懂得换位思考，才能凸显出管理水平/ 175

4．在管理中，交朋友要交对自己有用的人/ 178

修养测试题/ 181

第九章

CHAPTER 09

曾就读于哈佛大学的美国前国务卿基辛格说：“领导就是要将他的人带领到他们没有去过的地方。”也就是说，有能力带领他人去好地完成计划的人才是真正的领导者。一个优秀的领导者，必须具备这样的能力，即战略制定和执行管理、引导、授权、关系管理、领导创新和组织变革的能力。
　　本书将作为领导应该具有的各种能力进行了详细的说明及阐述。

学习自我管理、自我领导、影响他人 在人际交往中有效地运用双赢思维 成为一个具有创新思维的卓越领导者