共享创造

前言

第一章 提升研发团队创造力的机遇和挑战

第一节 提升研发团队创造力的时代机遇

第二节 团队创造力研究的溯源及发展

第三节 提升研发团队创造力的现实挑战

第四节 提升研发团队创造力的关键问题

本章小结

第二章 团队创造过程的研究现状及发展

第一节 团队创造气氛：从内部激发到内外资源的协同

第二节 团队创造过程：从行为表象到认知机理的深入

第三节 共享心智模型：团队创造过程背后的认知潜变量

第四节 团队创造过程机制的研究趋向

本章小结

第三章 基于共享心智的研发团队创造过程机制的理论模型

第一节 基于共享心智的研发团队创造过程机制的理论预设

第二节 探索性案例研究的数据描述及信息编码分析

第三节 探索性案例研究的讨论与初始假设命题提出

本章小结

第四章 研发团队创造气氛的维度开发与结构验证

第一节 研发团队创造气氛的维度开发

第二节 研发团队创造气氛的量表开发和问卷预试

第三节 大样本数据质量评估和研究方法设计

第四节 研发团队创造气氛的结构探索和验证

本章小结

第五章 研发团队共享心智模型的维度开发与结构验证

第一节 研发团队共享心智模型的维度开发

第二节 研发团队共享心智模型的量表开发和问卷预试

第三节 研发团队共享心智模型的结构探索和验证

本章小结

第六章 基于共享心智模型的研发团队创造过程机制的探索与验证

第一节 基于共享心智的研发团队创造过程机制的概念模型

第二节 研发团队创造力的测量及相关分析

第三节 控制变量的影响分析

第四节 团队共享心智模型中介作用的验证及过程机制

本章小结

第七章 共享创造——提升研发团队创造力的路径和方法

第一节 共享创造的基础一团队创造气氛的新内容和新特点

第二节 共享创造的核心——任务式和协作式共享心智模型的协同

第三节 共享创造的根本——团队创造过程的共享和交互

第四节 基于共享心智提升研发团队创造力的路径和方法

本章小结

第八章 结论与展望

第一节 研究结论和实践启示

第二节 研究局限与未来研究展望

参考文献

附录Ⅰ 调查问卷

附录Ⅱ 访谈提纲

《共享创造：提升研发团队创造力的过程机制》紧扣后经济危机时代企业亟须创新思想和提升创造力的时代背景，把握“投入和共同创造”的开放式创新时代永续创新的主旋律，以激发和提升研发团队创造力为创新管理和企业可持续发展的核心要务。沿着“研发团队创造气氛一团队共享心智模型一研发团队创造力”的逻辑思路，基于团队层面的研究视角，对分布在浙江、北京、天津、上海和深圳等地区的72家高新技术企业的215个研发团队展开实证研究。从探索研发团队创造活动的新内容和新特点出发，提供了研发团队可以通过共享心智模型的培育来优化影响团队创造力的各种资源要素，进而提升研发团队创造力的新思路和新方法。《共享创造：提升研发团队创造力的过程机制》为激发和提升研发团队创造力，提升企业技术创新绩效，进而在新竞争格局中求得生存并获得持续健康发展提供有益的意见和建议。《共享创造：提升研发团队创造力的过程机制》的特色体现在：新内容——探索开放式创新背景下研发团队创造气氛的重构；新视角——提炼研发团队共享心智模型的内涵及特性；新思路－揭示基于共享心智模型的研发团队创造气氛影响团队创造力的过程机制；新应用——建构基于团队共享心智模型的研发团队创造气氛的整合，进而提升研发团队创造力的路径和方法。
《共享创造：提升研发团队创造力的过程机制》适合从事技术管理、研发管理和创新管理的经营者、研发团队、高校相关专业师生以及对团队创造和创新管理感兴趣的各类人员阅读和参考。