出版社：东北财经大学出版社
年代：2016
定价：38.0
本文拟选定能够衡量员工对组织家庭支持政策主观看法的感知的组织家庭支持作为自变量，选定工作-家庭增益为因变量，选定能够体现员工个体特征差异的工作-家庭分割偏好为调节变量，并立足于工作-家庭增益双路径模型，选定心理资源和积极情感为中介变量，进而，以搜集到的全部787份有效问卷为研究对象，探讨上述各变量之间的实证关系。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 工作与家庭增益问题研究站内查询相似图书 | ||
| 丛书名 | 墨香财经学术文库 | ||
| 9787565423734 如需购买下载《工作与家庭增益问题研究》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
| 出版地 | 大连 | 出版单位 | 东北财经大学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 38.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 24 × 17 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||