宝钢领导力

专家评价要点

序

第一章 宝钢领导力导论

一、领导力极其重要

二、宝钢领导力与宝钢发展

三、宝钢领导力核心要素模型

四、宝钢领导力特色

第二章 领导力源泉：争创一流、钢铁报国的使命感

一、使命感来源于不甘落后

二、为钢铁强国而奋斗

三、承担二次创业的公司使命

四、清醒地认识使命感现状

五、增强使命感自觉

第三章 领导力基石：追求品德高尚、能力高超的自我管理

一、自我管理是领导力之基石

二、以德为先乃立身之本

三、企业领导是以取得业绩为目标的职业

四、形成良好的自我管理行为习惯

五、提升人生境界

第四章 领导力灵魂：引领企业持续发展的文化创新能力

一、经受先进的现代工业文明的挑战

二、宝钢文化的内涵

三、文化创新与企业管理有机融合

四、文化创新的“三个化”

五、把握三个要点

第五章 领导力关键：富有远见的决策能力

一、决策是决定成败的第一要素

二、富有远见是对决策水平最重要的判断标准

三、变革时期对决策能力提出了更高的要求

四、建立科学和民主的决策体系

第六章 领导力保证：基于系统优化的执行能力

一、在改革开放中增强执行能力

……

第七章 以人为本的人力资源发展能力

第八章 着眼于解决问题的领导方法应用能力

后记

企业是推动经济发展方式转变的基础和决定性力量。中国的大型领先企业在21世纪新的历程和挑战中负有特殊的历史使命，要从优秀走到卓越，成为世界级的公司……不仅取决于制定一个正确的战略，更取决于能够持续培养卓越的领导团队。《一本原创性的探寻中国企业领导哲学的教科书：宝钢领导力（修订版）》是中国特大型企业中国宝钢集团聚焦论述企业领导力的专著。
宝钢在30多年的发展中经受了考验，从引进到自主研发创新、从学习世界到走向世界。这一切成绩来自宝钢杰出的领导力。在世界级企业领导力危机、大企业平均寿命短于40年的背景下，越来越多的中国企业和领导人意识到系统培养领导力的重要性。宝钢是新时期的标杆企业，领导力的培养贯穿在宝钢集团整体经营战略中，并顺应新的转型期的时代特点，保障企业改革与发展的持久竞争能力。
在本书中，宝钢将国际先进的领导力理论与自身实践相结合，对宝钢领导力的精髓进行提炼，编写一本原创的以中国领导力为核心的教材，具有开拓性、示范性的深远意义。《一本原创性的探寻中国企业领导哲学的教科书：宝钢领导力（修订版）》从宝钢的企业领导力之影响力、决策力、执行力，以及创新、应用、发展、智慧等能力管理方面进行了总结，形成了有效的领导科学和领导艺术。全书对企业家领导力、组织领导力、公司组织的领导力等核心要素进行了解析。
本书既是宝钢沿革的历史风雨回溯，又是宝钢发展中硬实力和软实力的综合展示，在引领读者走进宝钢的领导管理哲学世界的同时，也完成了一次对宝钢的企业精神文化巡礼。

宝钢是我国改革开放的产物。1978年12月开工建设，1985年9月一期工程建成投产。经过30多年的发展，宝钢已建成产能超过4500万吨、综合竞争力处于国内领先地位的特大型钢铁联合企业。2010年，宝钢连续第七年进入《财富》杂志评选的世界500强企业，列第276位，并被评为“全球最受尊敬企业”。