出版社：中国电力出版社
年代：2014
定价：35.0
本书立足于实践，通过对人们在日常工作中存在的各种问题进行分析，清晰、深入地阐述了绩效精神的重要性，并运用管理实践中的各种小故事进行佐证，力求给企业管理者和员工带来趣味与理念并重的全新管理课程，提高企业和员工的绩效，并提升企业的竞争力。
前言
01／从对立走向合作——企业是船，你是船员
你和公司有着共同的利益
企业愿景是我们每个人心中的帆
我为公司，公司为我
工作中不要有对立情绪
你的薪水从哪里来
为公司节约，就是为自己谋利
要我做还是我要做
你是不能干还是不愿干
02／快乐地为自己工作——公正的绩效体系孕育公平的环境
让制度为你保驾护航
公平不等于平均，凭业绩说话
优胜劣汰是不变的法则
赏罚有原则，对事不对人
前言
01／从对立走向合作——企业是船，你是船员
你和公司有着共同的利益
企业愿景是我们每个人心中的帆
我为公司，公司为我
工作中不要有对立情绪
你的薪水从哪里来
为公司节约，就是为自己谋利
要我做还是我要做
你是不能干还是不愿干
02／快乐地为自己工作——公正的绩效体系孕育公平的环境
让制度为你保驾护航
公平不等于平均，凭业绩说话
优胜劣汰是不变的法则
赏罚有原则，对事不对人
可以犯错误，但不可以不创新
以积极的心态来对待工作
糊弄工作就是糊弄自己
03／从心所欲不逾矩——让你的行为与绩效制度、标准同步
在约束中成长
为工作制订一个明确目标
我的地盘我做主
逾规不等于创新
是服从还是敷衍
不仅仅是每个人错了一点点
第一次就把事情做对
04／让业绩体现你的价值——有本事就拿来，有绩效才是硬道理
业绩是你加薪晋升的通行证
苦劳不等于功劳
与其抱怨，不如创造业绩
把细节做好业绩才能做大
心动更要行动，业绩是做出来的
不断做下去，你总会有所获
只有出新才会出业绩
积极的信念是业绩的驱动器
知耻后当勇，奋发进取必获好成绩
05／享受工作带来的快乐——工作的回报不仅仅是薪水
把工作当成一种乐趣
不仅仅只为薪水而工作
工作好坏不能只看薪水
有压力才有动力
让自己在竞争中不断成长
挑战自我才能不断进步
在工作中收获成就感
工作中体会成功的喜悦
悦纳工作中的不完美
挫折也是成长的一种经历
只有不断学习，才能不断成长
06／知不足而后改进——绩效管理的本质是改善与提升
将复杂的工作简单化
绩效监控并非是对你的不信任
反馈也是一种激励
批评你的人是为你指路的人
修补自己的短板
没有计划，难免眉毛胡子一把抓
谦虚地向竞争对手学习
学会自我淘汰，才能不被淘汰
惩罚的目的是为了不惩罚
心态归零，坚持改善
分清工作的轻重缓急
07／从合格到优秀——在绩效文化的熏陶中提升职业素养
将完美当做一种习惯
责任帮助我们成就卓越
自动自发助我们超越平庸
借口是失败的温床
专注才能更专业
干一行，爱一行，成一行
拖延是成功的绊脚石
纵然屡战屡败，也要屡败屡战
绝不自我陶醉，时刻想着危机
只有遵守公司规范，才有可能成为职场精英
08／与企业一同走向卓越——通过绩效管理实现双赢
把问题留给自己，把业绩呈给老板
激发潜能，让工作更加出色
让自己变得不可替代
为你所在的团队感到自豪
与企业一起成长
感恩公司对你的培养
与企业一同分享胜利的果实
树立自己的个人职业品牌
没有完美的个人，只有完美的团队
后记
《绩效精神》立足于实践，从对员工在日常工作中存在的各种问题进行分析，清晰、深入地阐 述了绩效精神的重要性，书中以管理实践中的各种小故事为例，力求给广大读者带来一些 趣味，使全新的理念通俗易懂。
学不会绩效，永远无法出类拔萃。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 绩效精神站内查询相似图书 | ||
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| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 中国电力出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 35.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 23 × 17 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||