出版社：中国人民大学出版社
年代：2009
定价：25.0
本书讲述如何提高员工和经理的工作绩效。
第1章 与其挑剔我，不如帮我得A 图腾纹身、羽毛头饰、围着篝火跳舞，就是一个部落吗？错！办公室里也可以有部落，你身为“部落首领”用什么当做权杖？第2章 公司需要怎样的文化氛围 文化是“员工行事的标尺”。文化涉及到担当、信仰、价值、客户，以及组织中的员工、主管、领导者的行为。在WD-40公司，热情无处不在。第3章 不一样的领导观 盖瑞·瑞基自创的价值观体系里面有5个核心观念。它们从3个方面体现：员工的期望，对员工的期望，对引导、激励员工理念的来源。第4章 12条箴言，12个成功关键点 箴言1：越成功，越自信 箴言2：绩效管理要有效 箴言3：一切始于职业规划 箴言4：训练，训练，训练 箴言5：信任是关键 箴言6：积极，训练方法论 箴言7：明确要做什么 箴言8：批评，要艺术
第1章 与其挑剔我，不如帮我得A 图腾纹身、羽毛头饰、围着篝火跳舞，就是一个部落吗？错！办公室里也可以有部落，你身为“部落首领”用什么当做权杖？第2章 公司需要怎样的文化氛围 文化是“员工行事的标尺”。文化涉及到担当、信仰、价值、客户，以及组织中的员工、主管、领导者的行为。在WD-40公司，热情无处不在。第3章 不一样的领导观 盖瑞·瑞基自创的价值观体系里面有5个核心观念。它们从3个方面体现：员工的期望，对员工的期望，对引导、激励员工理念的来源。第4章 12条箴言，12个成功关键点 箴言1：越成功，越自信 箴言2：绩效管理要有效 箴言3：一切始于职业规划 箴言4：训练，训练，训练 箴言5：信任是关键 箴言6：积极，训练方法论 箴言7：明确要做什么 箴言8：批评，要艺术 箴言9：回归评估本色 箴言10：我的领导观，请大家分享 箴言11：服务型领导是王道 箴言12：大功告成，要庆贺 后记 附录A WD-40公司的目标评定表 附录B 肯·布兰佳公司相关介绍
管理大师肯·布兰佳新力作新突破！ 布兰佳首次打破演讲式写作模式，不再只讲述空空理论，而以具体公司的改革实践为讲述依据，剖析公司变革全过程。 跨国公司CEO亲自实践布兰佳理念，构造成功新体系，贴合管理新特征，为布兰佳的新理念做了最好注脚。 布兰佳新绩效评估体系诞生，评估不是在年底，而是年初！评定人不再是领导，而是自己！不再挑剔员工，而是帮助员工！
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| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 与其挑剔我，不如帮我得A站内查询相似图书 | ||
| 9787300114385 如需购买下载《与其挑剔我，不如帮我得A》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 中国人民大学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 25.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 25 × 14 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
与其挑剔我，不如帮我得A是中国人民大学出版社于2009.出版的中图分类号为 F272.92-49 的主题关于 企业管理：人事管理－通俗读物 的书籍。