与其挑剔我,不如帮我得A

与其挑剔我,不如帮我得A

(美) 布兰佳, (美) 瑞基, 著

出版社:中国人民大学出版社

年代:2009

定价:25.0

书籍简介:

本书讲述如何提高员工和经理的工作绩效。

作者介绍:

肯·布兰佳,在美国,几乎整整两代经理人阶层都读过他的书。 他是享誉全球的管理大师,他是作家、演说家和商业咨询顾问;他被誉为当今商界最具有洞察力和思想力度的人之一。国际管理委员会(IMC)授予他“威尔伯·麦克菲勒奖”,使他在管理史上得以同彼得·德鲁克、爱德

书籍目录:

第1章 与其挑剔我,不如帮我得A 图腾纹身、羽毛头饰、围着篝火跳舞,就是一个部落吗?错!办公室里也可以有部落,你身为“部落首领”用什么当做权杖?第2章 公司需要怎样的文化氛围 文化是“员工行事的标尺”。文化涉及到担当、信仰、价值、客户,以及组织中的员工、主管、领导者的行为。在WD-40公司,热情无处不在。第3章 不一样的领导观 盖瑞·瑞基自创的价值观体系里面有5个核心观念。它们从3个方面体现:员工的期望,对员工的期望,对引导、激励员工理念的来源。第4章 12条箴言,12个成功关键点 箴言1:越成功,越自信 箴言2:绩效管理要有效 箴言3:一切始于职业规划 箴言4:训练,训练,训练 箴言5:信任是关键 箴言6:积极,训练方法论 箴言7:明确要做什么 箴言8:批评,要艺术

第1章 与其挑剔我,不如帮我得A 图腾纹身、羽毛头饰、围着篝火跳舞,就是一个部落吗?错!办公室里也可以有部落,你身为“部落首领”用什么当做权杖?第2章 公司需要怎样的文化氛围 文化是“员工行事的标尺”。文化涉及到担当、信仰、价值、客户,以及组织中的员工、主管、领导者的行为。在WD-40公司,热情无处不在。第3章 不一样的领导观 盖瑞·瑞基自创的价值观体系里面有5个核心观念。它们从3个方面体现:员工的期望,对员工的期望,对引导、激励员工理念的来源。第4章 12条箴言,12个成功关键点 箴言1:越成功,越自信 箴言2:绩效管理要有效 箴言3:一切始于职业规划 箴言4:训练,训练,训练 箴言5:信任是关键 箴言6:积极,训练方法论 箴言7:明确要做什么 箴言8:批评,要艺术 箴言9:回归评估本色 箴言10:我的领导观,请大家分享 箴言11:服务型领导是王道 箴言12:大功告成,要庆贺 后记 附录A WD-40公司的目标评定表 附录B 肯·布兰佳公司相关介绍

内容摘要:

管理大师肯·布兰佳新力作新突破!  布兰佳首次打破演讲式写作模式,不再只讲述空空理论,而以具体公司的改革实践为讲述依据,剖析公司变革全过程。  跨国公司CEO亲自实践布兰佳理念,构造成功新体系,贴合管理新特征,为布兰佳的新理念做了最好注脚。  布兰佳新绩效评估体系诞生,评估不是在年底,而是年初!评定人不再是领导,而是自己!不再挑剔员工,而是帮助员工!

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书籍规格:

书籍详细信息
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9787300114385
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出版地北京出版单位中国人民大学出版社
版次1版印次1
定价(元)25.0语种简体中文
尺寸25 × 14装帧平装
页数印数

书籍信息归属:

与其挑剔我,不如帮我得A是中国人民大学出版社于2009.出版的中图分类号为 F272.92-49 的主题关于 企业管理:人事管理-通俗读物 的书籍。