明代卫所武官世袭制度研究

第一章 绪论

第一节 选题之缘起

第二节 写作思路与基本观点

第三节 本选题的意义

第二章 “武职选簿”档案

第一节 “武职选簿”档案的由来

第二节 现存选簿的收藏情况

第三节 选簿的内容及价值

第三章 卫所武官集团的形成

第一节 制度渊源

第二节 卫所武官的基本构成

第三节 卫所武官的来源及武官集团的形成

一、 旗军（武官）的来源

二、 武官集团的形成

第四节 卫所武官的分类

一、 世官与流官

二、 新官与旧官

三、 达官、土官与汉官

四、 见任官与带俸官

第四章 武官袭替法则

第一节 武官袭替的基本法则

一、 袭职替职

二、 武官袭替的基本法则

第二节 立功人子孙承袭

第三节 非立功人子孙承袭

第四节 旁枝与犯堂

第五章 武官犯罪与武职袭替

第一节 “罚弗及嗣”的原则

第二节 立功

第三节 降级

第四节 调卫

第五节 革职为民

第六节 充军

第七节 揭黄革袭

第六章 优给优养制度

第一节 概念

第二节 优给制度

一、 优给俸额

二、 出幼

三、 转名优给

四、 优给程序（优养附）

五、 优给地点（优养附）

六、 优给的作用

第三节 优养制度

一、 优养的前提

二、 优养对象及俸额

三、 优养的作用

第七章 借职制度

第一节 借职的发生

第二节 借职的形态

一、 因应袭舍人年幼而借职

二、 因武官老疾无子或应袭舍人残疾而借职

三、 武官犯罪无子而借职

四、 因武官逃亡或应袭舍人下落不明而借职

五、 应袭者因从事儒业科举不愿承袭而借职

第三节 还职

第四节 借职者的身份

第八章 比试制度

第一节 比试制度的形成及其演变

第二节 比试规则

一、 比试程序

二、 比试内容

三、 比试监督

四、 比试地点

第三节 比试与俸禄

一、 比试中式

二、 比试不中

三、 比试违限

第四节 免比与弊端

一、 新官免比

二、 土官不比

三、 达官不比

四、 武举不比

第九章 武选及武选档案文书

第一节 地方保送

一、 卫所保勘

二、 抚按审验

三、 袭替期限

第二节 中央审核及武选

第三节 武选档案文书

一、 贴黄

二、 选簿

三、 审稿

四、 号纸

五、 宝簿

第十章 武官世袭与明代社会

第一节 卫所武官世袭制度发展的后果

一、 武官冗积

二、 世职冒滥

第二节 卫所武官世袭制度的影响

一、 消极影响

二、 积极影响

全书总结

征引文献

后记

     《明代卫所武官世袭制度研究》编著者梁志胜。
《明代卫所武官世袭制度研究》内容提要：本书以充分利用明代卫所武职选簿档案为特色，首次对明代卫所武官世袭制度进行全面、系统的研究，填补了这方面研究的空白。在全面掌握海内外学者相关研究状况的基础下，作者以中国第一历史档案馆所藏的明代选簿档案为主，结合实录、会典、方志、文集、官私史书等文献，对明代卫所武官世袭制度进行深入研究，厘清了明代武官世袭制度的基本内容及其流变，进而对武官世袭制度发展的后果及影响做出客观分析。本书具有史料扎实、多有创见、文字流畅的特点，将明代卫所制度研究提高到一个新水平，也为充分利用明代档案进行学术研究提供了一个好范例。本书为明代卫所问题的研究提供了一个可靠的基础层面，而卫所制度又是认识明代乃至清代国家军事制度，社会变迁、文化传播等重要问题不可或缺的重大问题，因此具有颇高的学术价值。

     《明代卫所武官世袭制度研究》编著者梁志胜。
本书的写作思路是想通过研究卫所武官世袭制度的具体内容及其发展演变情况，考察实施这种制度对卫所制度本身以及明代社会所产生的影响，进而对它的历史作用进行客观的评价，以期对这种制度能有一个较为全面的认识。
通过对卫所武官世袭制度的研究可知，明代的卫所制度尤其是武官世袭源于元朝旧制。明初武官集团逐步形成，其途径主要是通过“开国”和“靖难”。随着世袭制度的实施，它为世袭武官的生存和发展提供了种种优厚的条件，诸如宽松的袭替法则，极尽优恤功能的优给、优养制度，法网偏开的“罚弗及嗣”原则等等