企业人力资源管理制度编写实务

上篇 企业人力资源管理制度的拟制技巧及依据

第一章 拟制企业人力资源管理制度的原则、程序、方法

第二章 企业人力资源管理制度经典问题及案例分析

第三章 企业人力资源管理制度的内容及常用劳动保障法律法规

下篇 企业人力资源管理文案及制度范例

第四章 员工招聘和录用管理的文案及制度拟制范例

第五章 培训管理文案及制度拟制范例

第六章 绩效考核管理文案及制度拟制范例

第七章 薪酬福利管理文案及制度拟制范例

第八章 员工奖惩管理文案及制度拟制范例

第九章 劳动合同管理文案及制度拟制范例

第十章 劳动安全与员工保健管理文案及制度拟制范例

第十一章 员工日常管理文案及制度拟制范例

成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于合理、合法的规章制度。企业的管理制度的重要性众所周知。优秀的管理制度不仅可以使员工产生动力，产生归属感，也可以使经营者从繁琐的事务中解脱出来，让制度来进行管理；不仅可以体现企业管理的公平性，避免人为的随意性，实现企业的规范化管理，也在不断推动企业向前发展。
而企业人力资源管理制度（也称企业劳动规章制度）是企业管理制度中的一个重要的组成部分。企业人力资源管理制度能否依法制定和实施，不仅是我国人力资源管理走向规范化的标志，也是我国劳动法制建设中的一项重要内容。从计划经济向市场经济的转化，我国劳动关系出现多元化与复杂性的变化。职工在企业中，一方面与企业存在管理与被管理的从属关系；另一方面，双方又是独立平等的利益关系。即使是国有企业，也应体现相互平等的主体地位。