做最好的员工

做最好的员工：法则一精神饱满地工作

做最好的员工：法则二忠诚的价值胜于才能

做最好的员工：法则三少贪别人的功劳

做最好的员工：法则四该问的与不该问的要掌握好

做最好的员工：法则五不要轻易承诺

做最好的员工：法则六帮老板升官

做最好的员工：法则七主动汇报自己的工作情况

做最好的员工：法则八对自己的确不知道的事情，坦率地说不知道

做最好的员工：法则九昨晚多几分钟的准备，今天少几小时的麻烦

做最好的员工：法则十在工作中使用“日常备忘录”

做最好的员工：法则十一有计划地充电

做最好的员工：法则十二搜集信息还要能消化信息

做最好的员工：法则十三多自我批评，少自我表扬

做最好的员工：法则十四学会释放工作压力

做最好的员工：法则十五不做“刺头兵”

做最好的员工：法则十六把话说明白，摆脱人微言轻

做最好的员工：法则十七服从领导

做最好的员工：法则十八不只为薪水而工作

做最好的员工：法则十九学会挨上司的骂

做最好的员工：法则二十重视细节

前言

在精英辈出的职场中，如何脱颖而出、步步高升，又不失个性，是每一个有志做高级管理者、职业经理人的员工都渴望达到的境界。

有的人视职场为古罗马竞技场，把职场描绘成充满险恶、欺诈的血淋淋的权力斗争的人间地狱。其实，职场是一个同时存在光明与黑暗，还有不可知灰色的，多姿多彩的现实世界，是一个既写满人性的光辉，又充斥人性的晦暗的大舞台。在这里，单纯的天真烂漫者，或单纯的愤世嫉俗者，都可以生存，但有些人永远无法得到满意的待遇与职位，更不用提从职员做到总裁了。我们所倡导的，是一种健康的理想主义，同时又包含现实主义。甚至有时囊括实用主义的一种综合模式的生存发展并最终抵达职场巅峰的方法做最好的员工。

做最好的员工是不失理想与原则，而又游刃有余于现实的职场艺术，它将证明，即使职场真是黑暗的地狱。我们也可以在这个地狱中建立自己光明的小天堂。

许多职场中人陷入某种困境，往往并非出于一个单独的原因，要解决再小的一个困难，也需要综合运用多种理念与方法。而本书讲述的，就是在职场中扩大影响力、权力与快速晋升之道。只有那些通读全书，并能结合自身特点融会贯通的人，才能避开职场陷阱，突破职场瓶颈。顺利到达成功的彼岸。

到底在职场成功晋升有没有捷径呢？要想在这个职场登山运动中胜出，只需把握两点：第一，不要走弯路；第二，相同的路走得比别人快。这就是捷径。站在员工的角度，要立足于这两个基点，循序渐进地运用快速晋升的观念、心态、思维方式去做事和为人处世。我们相信，职场之“道”比“术”更重要，人在职场，树立正确的观念、心态与观察角度、思维方式，比苦学任何具体技巧都重要。正如推销大师万变而不离其宗，而一位推销新手，不明白推销的原理只背诵推销108招，尽管理论上熟练，却无法灵活运用。

要晋升，从一位职场艺术新手，到一个大师，固然有一个过程，但懂得其中的方法，既可以少走弯路，也加速这个升华的过程。做最好的员工不是空谈理论，是把所有职场必备之“术”，都蕴涵在“道”的讲述中。

如果有一天你能明白，“道”即是“术”，“术”即是“道”，或许能体会到为什么上帝只需说一句“要有光”，世界就亮了。