HR专项法律顾问实务操作与案例精解

第一章 确认劳动关系纠纷

1.劳动关系与雇佣关系的区分

2.劳动关系与劳务关系的区分

3.劳动关系用工主体资格

4.外派劳务企业与劳务人员劳动关系的认定

5.保险代理人与用人单位之间的纠纷不属于劳动争议

6.驾驶员和出租汽车公司之间的纠纷属于劳动争议

7.用人单位与聘用的退休人员之间的关系

8.外国企业常驻代表机构、港澳台地区企业与未通过涉外就业服务单位直接招用的雇员的关系

9.发包组织、个人承包者与直接招用的人员之间的关系

10.确定劳动关系起算点的标准

11.公司董事与公司之间的关系是劳动关系

12.“长期两不找”劳动关系的处理

13.员工在母公司、子公司或分公司交叉任职的劳动关系归属

劳动法学具有很强的实践性，劳动法律制度的发展受劳动用工实践以及劳动争议处理实践影响极深。本书作者，通过长期处理劳动争议的实践，积累了丰富的经验，加之其扎实的劳动法学和民商法学的理论积累，经过两年编撰，共同提炼了164个具有代表性的劳动争议问题并结合实践判例汇成此书。
　　纵观全书，本书具有以下特点：
　　第一，内容广泛，体例清晰。本书共计16章，包括确认劳动
　　关系纠纷、事实劳动关系纠纷、劳动合同效力纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷、劳动合同签订、续订纠纷、无固定期限劳动合同纠纷、试用期间劳动合同纠纷、服务期纠纷、追索劳动报酬纠纷、劳动合同变更纠纷、劳动合同解除纠纷、劳动合同终止纠纷、休息休假纠纷、竞业限制纠纷、社会保险纠纷;基本上涵盖了劳动争议纠纷中确认劳动关系、工资、加班、服务期、调岗、离职、辞退、劳动合同终止、劳动合同读订、年休假、竞业限制、工伤等众多法律问题。本书包括近两百个典型劳动争议案例，内容不仅包括案例简介、审理结果，还包括对用人单位解决劳动纠纷的深度操作指导和用工风险预防的提示。内容全面，深入细致，各章结构统一完整，体例紧凑清晰。
　　第二、注重理论、突出实务。本书中各章内容都是根据几位作
　　者劳动争议代理实践或仲裁实践中所发现的问题整理而成，其中诸多问题是目前劳动争议处理实践中的热点和难点问题，作者以这些问题为基础，从相关案例入手分类论述分析、研究，并从用工单位的角度提出了解决问题的方案，具有很强的实务指导性。
　　本书以案说法，提示用人单位强化合法用工的法律意识、遵法守约的诚信意识、自我保护的维权意识，以减少纠纷的发生，从根本上化解矛盾于萌芽，化纠纷于未然。

真正站在HR的角度与立场，为你排忧解难
　　*优秀HR实用案前工具书
　　劳动关系与劳务关系的区分，用人单位与聘用的退休人员之间的关系，员工在母公司、子公司或分公司交叉任职的劳动关系归属，招聘广告的法律效力，劳务派遣单位和用工单位各自承担的责任，非全日制用工与全日制用工的区别，劳动者就用人单位不签订书面劳动合同而主张双倍赔偿的时效，如果双方已经订立了两次固定期限合同，第二次合同到期后，用人单位没有主动要求终止合同的权利，“试用期间不符合录用条件”的界定，培训费用纠纷的违约责任，产假工资的支付，加班事实的举证责任，企业有权调整工资的情形，解除劳动合同中的“代通知金”的适用问题，“末位淘汰”解除劳动合同是否合法，可享受带薪年休假天数的核算，竞业限制条款的效力与劳动者离职原因之间的关系等。
　　*近两百个案例经验和教训直击
　　【案例】与子公司签约，在母公司工作，劳动关系归属
　　【案例】“隐婚”并不构成欺诈
　　【案例】劳动合同中没有约定年终奖，集体合同中约定了年终奖，应当按照集体合同约定履行
　　【案例】劳务派遣协议约定不明，工伤事故责任共同承担
　　【案例】非全日制员工李某怀孕后被单位辞退要求单位继续履行劳动合同被驳
　　【案例】劳动合同没有载明劳动者的通讯地址，用人单位无法邮寄送达旷工处罚通知，导致不利后果
　　【案例】劳动者违反服务期约定跳槽 单位主张户口管理违约金未获支持
　　【案例】用人单位有义务证明劳动者实际参加了专业培训 仅凭“书面的培训协议”不能追究劳动者的违约责任
　　【案例】董某要求某房产代理公司支付提成工资
　　【案例】某企业以销售经理不能完成销售定额为由对其调岗调薪被裁违法
　　【案例】刘某以公司未缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，要求公司支付解除劳动关系经济补偿金
　　【案例】某咨询公司因女职工刘某违反规定生“二胎”，与刘某解除劳动合同