专注工作

1像老板一样专注

以老板的心态对待工作

不做雇员，要做就做企业的主人

第一时间维护企业的形象

2学会迅速适应环境

不适应者将被淘汰出局

善于适应是一种能力

适应有时不啻于一场严峻的考验

做职场中的“变色龙”

3化工作压力为动力

别让压力毁了你

积极起来，还有什么压力不能化解

生机活力PK压力

4善于表现自己

善于表现的人才有竞争力

把握一切能够表现自己的机会

善于表现而非刻意表现

5低调做人，高调做事

低调做人，赢得好人缘

做事要适当高调

将军必起于卒任

6设立工作目标，按计划执行

目标是一道分水岭

工作前先把目标设定好

确立有效的工作目标

目标多了等于没有目标

7做一个时间管理高手

谁善于管理时间，谁就能赢

学会统筹安排

把你的手表调快10分钟

8自动自发，主动就是提高效率

不要只做老板交代的事

工作中没有“分外事”

不是“要我做”，而是“我要做”

想做“毛遂”就得自荐

9服从第一

像士兵那样去服从

不可擅自歪曲更改上级的决定

多从上级的角度去考虑问题

10勇于承担责任

工作就是一种责任

企业青睐具备强烈责任心的员工

承担责任才能得到更多的成长机会

责任能提升工作品质

11行动，立即行动

克服拖延，日事日清

把握当下，立即行动

每天比别人多做一点

12带着激情去工作

激情是工作的灵魂

在工作中释放自己的激情

激情能够铸就一流职业人士

伟大的事业因激情而成功

13注重细节

注重细节的员工最具竞争力

注重细节能带来非凡的成就

让注重细节成为一种习惯

14尊严来自认真，做足一百分是本分

尊严来自认真工作

认真去雕琢自己的工作

再简单的工作也要认真去对待

每项工作都要付出一百分的努力

1％的工作也需要做出100％的精心准备

15勇于创新，富有创意

创新能带来辉煌的业绩

创意型的员工最受器重

只要有心，创意无处不在

大胆地将创意付诸实施

打破常规，冲破惯性思维

16没有任何借口

借口会让人变得平庸

不找借口的员工最具竞争力

不找借口更容易成功

不要借口自己的性格不适合工作

17团队合作至高无上

职场不需要独行侠

具备合作精神的员工最吃香

不要成为团队中的“短板”

让潜能在团队合作中释放

18沟通能消除一切障碍

成功80％靠沟通，20％靠技术

沟通不当的后果是严重的

善于沟通的员工更容易被提拔

合理沟通，搞好与领导的关系

19忠诚胜于能力

忠诚就是一种美德

忠诚胜于能力

忠诚的员工更具人格魅力

公司就是你的船

把公司机密当成我们的隐私

愚忠不是忠

20让敬业成为习惯

让敬业成为一种习惯

敬业是一种基本的职业道德

敬业的最大受益者是自己

21在公司中，先有专业精神，后有人

专业精神不可或缺

让自己成为行业里的专家

增强自己的不可替代性

专业精神源于执著

22工作就是解决问题

让问题到此为止

遇到问题找方法

没有解决不了的问题

23要么学习，要么走人

善于学习就等于选择了成功

随时随地去学习

善于从失败中学习

进行有针对性的学习、充电

24给生活和工作定些规矩

快乐工作就是快乐生活

懂得休息的员工才更懂得工作

不容忽视的健康问题

懂得去感恩

前言

随着全球性金融危机的肆虐，企业在业务拓展及新人招聘上变得越来越谨慎，他们纷纷以收缩战线和裁员来应对严峻的形势。但与此同时，我们看到，又有大批高校毕业生及其他人群源源不断地涌人职场，从而使得其中的竞争更加白热化。

而在当今竞争越来越激烈的职场，尚存有太多让人感到不可思议的怪现状：一方面是企业抱怨找不到合适的人才，另一方面是越来越多的人陷入待业、失业状态；一方面是各个企业为员工搭建好了舞台供他们一展身手，另一方面是许多职业人士私下抱怨英雄无用武之地……这其中存在着一个显而易见的矛盾。

可是，在信息高度发达的今天，为何仍然存有这样的矛盾呢？问题究竟出在哪里？大量职业人士和企业之间究竟存在着哪些错位，究竟存在着什么样的距离？这对所有的职业人士和准职业人士来说，都是一个值得深思的问题。

带着这个问题，我们对全球范围内一流企业的用人标准及顶尖职业人士的成功之道(这份名单包括：企业组织如雅虎、微软、通用电气、凤凰卫视、海尔、西点军校等；职业人士如杰克.韦尔奇、唐骏、吴士宏、卫哲、李彦宏、原一平、斯皮尔伯格、艾柯卡、乔吉拉德等)进行了详尽的分析解读，结果是令人兴奋的。我们发现，那些用人单位苦苦寻找的对象不是那些缺乏职业化的乌合之众，而是那些对工作专注，并且具备良好职业素养、有着军人般纪律性的职业人士。那些在现实中获得非凡成就的一流职业人士之所以成绩斐然，正是由于他们在这个关键点上迎合了企业对人才的需求。

为了能给更多的职场中人带来实质性的帮助，我们对那些用人单位所看重的、一流职业人士所具备的职业素养进行了提炼、总结，最终形成了本书中的核心内容优秀员工必备的24种职业素养。

本书中的24种职业素养，都是具有适用性的职场通则。在工作中，如果你能处处以这24种素养来作为自己的指导，首先，它能够让你在精神面貌上焕然一新，让你以一套高标准来严格要求自己，以一个成功者的形象来塑造自己；其次，它能使你具备最佳职业素养，从而不只是仅仅停留在为了“糊口”而工作的初级阶段，而是为了帮助公司成长、为了自我实现而工作；最后，它也能使你不再朝秦暮楚，不再这山望着那山高，仅仅将眼下的工作当做前进的一块“跳板”，而是沉下心来，稳扎稳打，珍惜并精耕细作自己眼下的工作……职业人士唯有达到这种境界，才能做到不畏惧职场中的任何挑战，才敢于去直面所有惨烈的竞争。因为，具备如此职业素养的员工也恰恰是所有用人单位望眼欲穿的求索对象。

因此，作为一名员工，要想使自己具备更强的工作能力，要想使自己不枉在职场中走一遭，那么就要从现在开始，去培养优秀员工必须具备的这24种素养，以此作为衡量自己行为的准绳。只有这样，才能让自己在激烈的职场竞争中更加如鱼得水、春风得意，才能不断与“重用、加薪、升职”等令人羡慕的字眼亲密接触，也才能真正将那些优秀素养转化为自己手中的一把利剑，让它们来帮助自己在职场中早日获得成功。

本书中的24种素养，涵盖了从心态到行动，从理念到细节，从工作到生活……职业人士在日常工作中需要注意的方方面面，本书以翔实经典的案例、独到精准的分析、总结，为所有期待成为“伯乐”的用人单位准备了一套筛选“千里马”最好的办法，也为所有渴望成为“千里马”的职业人士奉上了一份可供自我提升的绝好教材。

在这里对参与本书编写的成员：陈海涛、王振伟、韩媛媛、杨国辉、贺子锦、李光亮、李忠良、赵静、李绍玲、王章文、杜延起、张萍、刘芳、刘俊义、翟龙顺表示感谢！

作者

2010年1月

　　本书中的24种素养，涵盖了从心态到行动，从理念到细节，从工作到生活……职业人士在日常工作中需要注意的方方面面，本书以翔实经典的案例、独到精准的分析、总结，为所有期待成为“伯乐”的用人单位准备了一套筛选“千里马”最好的办法，也为所有渴望成为“千里马”的职业人士奉上了一份可供自我提升的绝好教材。　　为了能给更多的职场中人带来实质性的帮助，我们对那些用人单位所看重的、一流职业人士所具备的职业素养进行了提炼、总结，最终形成了本书中的核心内容优秀员工必备的24种职业素养。　　本书中的24种职业素养，都是具有适用性的职场通则。在工作中，如果你能处处以这24种素养来作为自己的指导，首先，它能够让你在精神面貌上焕然一新，让你以一套高标准来严格要求自己，以一个成功者的形象来塑造自己；其次，它能使你具备最佳职业素养，从而不只是仅仅停留在为了“糊口”而工作的初级阶段，而是为了帮助公司成长、为了自我实现而工作；最后，它也能使你不再朝秦暮楚，不再这山望着那山高，仅仅将眼下的工作当做前进的一块“跳板”，而是沉下心来，稳扎稳打，珍惜并精耕细作自己眼下的工作……职业人士唯有达到这种境界，才能做到不畏惧职场中的任何挑战，才敢于去直面所有惨烈的竞争。因为，具备如此职业素养的员工也恰恰是所有用人单位望眼欲穿的求索对象。