出版社：华中科技大学出版社
年代：2012
定价：20.0
本书具有较强的系统性，完整性和创新性，结合当前国内外人力资源发展的最新理论成果，同时加入最新的案例，系统地阐述了人力资源的理论实际工作技巧。
第一章 人力资源概述
第一节 人力资源的基本概念和分类
第二节 人力资源的特征和作用
第三节 人力资源的结构
本章小结
复习思考题
案例
思考题
第二章 人力资源管理理论基础
第一节 人力资源管理的理论
第二节 人力资源管理的人性假设理论
第三节 人的个性和心理
第四节 人力资源管理的原则
本章小结
复习思考题
案例
思考题
第三章 人力资源战略与规划
第一节 人力资源战略
第二节 人力资源规划
第三节 人力资源规划方法
第四节 人力资源信息系统
本章小结
复习思考题
案例
思考题
第四章 工作分析
第一节 工作分析概述
第二节 工作分析的程序
第三节 工作分析的方法
第四节 工作说明书
本章小结
复习思考题
案例
思考题
第五章 招聘与选拔
第一节 招聘概述
第二节 招聘工作的程序
第三节 选拔录用与测评
本章小结
复习思考题
案例
思考题
第六章 员工培训和开发
第一节 员工培训和开发概述
第二节 培训和开发的需求分析
第三节 培训和开发的方案设计
第四节 员工的职业生涯规划
本章小结
复习思考题
案例
思考题
第七章 绩效管理
第一节 绩效管理概述
第二节 绩效考核
第三节 绩效考核的方法
本章小结
复习思考题
案例
思考题
第八章 薪酬与福利管理
第一节 薪酬管理概述
第二节 薪酬制度设计
第三节 主要的薪酬制度
第四节 福利管理
本章小结
复习思考题
案例
思考题
参考文献
《21世纪创新型经济管理专业主干课程系列规划教材：人力资源管理》是编者在多年的教学科研、企业调研和咨询实践积累的基础上完成的，全书共分八章，涉及人力资源概述、人力资源管理理论基础、人力资源战略与规划、工作分析、招聘与选拔、员工培训和开发、绩效管理和薪酬与福利管理等内容。本书注重内容的系统性、科学性、创新性和可操作性，既介绍了当今世界上先进的人力资源管理理论，又力求具有中国特色，紧密联系当前人力资源管理的实践。
| 书籍详细信息 | |||
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| 出版地 | 武汉 | 出版单位 | 华中科技大学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 20.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 26 × 18 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||