出版社：北京交通大学出版社
年代：2010
定价：27.0
本书分为三篇共十章，第一篇薪酬管理制度的历史沿革（第1章），第二篇薪酬的微观管理（第2～7章），第三篇薪酬的宏观管理（第8～10章）。
第1篇 薪酬管理制度的历史沿革 第1章 薪酬及薪酬管理制度的发展 1．1 薪酬发展简史 1．2 我国薪酬管理制度发展简史 1．3 薪酬相关理论 ◇复习思考题 ◇案例分析第2篇 薪酬的微观管理 第2章 薪酬管理概述 2．1 薪酬及其功能 2．2 薪酬管理及其意义 2．3 薪酬管理面临的挑战 2．4 战略性薪酬管理 ◇复习思考题 ◇案例分析
第1篇 薪酬管理制度的历史沿革 第1章 薪酬及薪酬管理制度的发展 1．1 薪酬发展简史 1．2 我国薪酬管理制度发展简史 1．3 薪酬相关理论 ◇复习思考题 ◇案例分析第2篇 薪酬的微观管理 第2章 薪酬管理概述 2．1 薪酬及其功能 2．2 薪酬管理及其意义 2．3 薪酬管理面临的挑战 2．4 战略性薪酬管理 ◇复习思考题 ◇案例分析 第3章 薪酬体系设计 3．1 薪酬体系设计概述 3．2 基本薪酬设计 3．3 辅助薪酬设计 3．4 福利设计 ◇复习思考题 ◇案例分析 第4章 薪酬水平 4．1 薪酬水平的主要影响因素 ……第3篇 薪酬的宏观管理参考文献
本书分为3篇，共10章：第1篇，薪酬管理制度的历史沿革(第1章)；第2篇，薪酬的微观管理(第2～7章)；第3篇，薪酬的宏观管理(第8～10章)。在明确了薪酬理论和薪酬管理制度发展脉络的前提下，从微观管理和宏观管理两个层面阐述薪酬管理的有关内容。 本书适合于高等院校工商管理类专业及相关经济管理专业师生作为教材使用，也可作为企业管理人员的参考书。对广大自学者，也有较高的使用价值。
本书分为3篇，共10章：第1篇，薪酬管理制度的历史沿革(第1章)；第2篇，薪酬的微观管理(第2～7章)；第3篇，薪酬的宏观管理(第8～10章)。在明确了薪酬理论和薪酬管理制度发展脉络的前提下，从微观管理和宏观管理两个层面阐述薪酬管理的有关内容。 本书适合于高等院校工商管理类专业及相关经济管理专业师生作为教材使用，也可作为企业管理人员的参考书。对广大自学者，也有较高的使用价值。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 薪酬管理理论与实务站内查询相似图书 | ||
| 9787512104273 如需购买下载《薪酬管理理论与实务》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 北京交通大学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 27.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 23 × 19 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
薪酬管理理论与实务是北京交通大学出版社于2010.12出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业管理：劳动工资管理－高等学校－教材 的书籍。