出版社:中国法制出版社
年代:2011
定价:46.0
这是一本人力资源管理方面的实务操作图书,涵盖招聘、入职、在职、离职的全过程,每一部分都包括常见问题和法律规定、操作流程和文书范本等内容,非常实用,对人力资源等人士大有帮助。
第一章 招聘
一、常见问题和法律规定
(一)用人单位招用人员的途径有哪些?
(二)用人单位委托招聘或者参加招聘洽谈会时,应提供哪些材料?
(三)招用人员简章主要内容有哪些?
(四)招用人员简章或招聘广告不得包含哪些内容?
(五)用人单位招用人员时,应履行哪些告知义务?
(六)用人单位招用人员时,可以要求劳动者提供哪些情况和证明?
(七)用人单位招用人员时,有哪些保密义务?
(八)用人单位招用人员不得有哪些行为?
(九)用人单位在招用人员时,有哪些注意事项?
案例1:用人单位不得进行就业歧视
(十)什么是录用条件?
(十一)为什么要制定录用条件?
(十二)录用条件包括哪些内容?
(十三)什么是录用通知书?
(十四)录用通知书的主要内容有哪些?
(十五)录用通知书和劳动合同的关系是怎么样的?
(十六)发出录用通知后又反悔,用人单位是否应承担责任?
二、操作流程和文书范本
(一)操作流程
(二)文书范本
1.《招聘简章》
2.《录用通知书》
第二章 入职
第一节 订立劳动合同
一、常见问题和法律规定
(一)什么是劳动合同?
(二)订立劳动合同,应当遵循哪些原则?
(三)用人单位招用劳动者时,应履行哪些告知义务?
(四)用人单位招用劳动者时,哪些行为是禁止的?
(五)劳动者与用人单位之间的劳动关系何时确立?
(六)劳动合同应在何时签订?
(七)不按时签订劳动合同有什么后果?
案例2:不按时签订劳动合同的后果
(八)用人单位未与劳动者订立劳动合同的,如何认定双方之间的劳动关系?
(九)劳动合同分为哪几种类型?
(十)什么是固定期限劳动合同?什么情况下可以订立固定期限劳动合同?
(十一)什么是无固定期限劳动合同?什么情况下可以订立无固定期限劳动合同?
(十二)什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同?什么情况下可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同?
(十三)劳动合同的必备条款有哪些?
(十四)除了必备条款外,劳动合同还可以包括哪些条款?
二、操作流程和文书范本
(一)操作流程
(二)文书范本
1.《职位告知书》
2.《入职登记表》
3.《签订劳动合同通知书》
4.《上海市劳动合同范本》(全日制)
5.《北京市劳动合同范本》(固定期限)
6.《北京市劳动合同范本》(无固定期限)
7.《北京市劳动合同范本》(以完成一定工作任务为期限)
8.《湖南省金融、贸易行业劳动合同范本》
……
第三章 在职
第四章 离职
第五章 常用法律法规
《从招聘到离职:人力资源管理实务操作宝典(增订版)》详细剖析了一个企业从招聘员工到员工离职整个过程的操作流程,内容涉及招聘、入职、在职、离职、常用法律法规。
解答常见的实务问题,列名相关的法律规定。
规范常用的操作流程,配套使用的文字范本。
通俗易懂,简明实用。
书籍详细信息 | |||
书名 | 从招聘到离职站内查询相似图书 | ||
丛书名 | 企业法律与管理实务操作系列 | ||
9787509325292 如需购买下载《从招聘到离职》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息,请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
出版地 | 北京 | 出版单位 | 中国法制出版社 |
版次 | 2版(增订版) | 印次 | 1 |
定价(元) | 46.0 | 语种 | 简体中文 |
尺寸 | 26 × 19 | 装帧 | 平装 |
页数 | 印数 |
从招聘到离职是中国法制出版社于2011.2出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业管理-劳动力资源-资源管理 的书籍。