你凭什么在公司脱颖而出

推荐序：未来的公司喜欢什么类型的人？

Ⅰ 你的核心竞争力在哪里？

第一章　发现你的潜质

如何敲开那扇门？ \ 3

人真的可以被控制和管理吗？ \ 4

出类拔萃者都拥有愿景 \ 6

告诉我，你的优势是什么？ \ 8

性格测试：发现你的性格 \ 12

性向测试：我的软肋究竟在哪里？ \ 13

Ⅱ 如何在公司如鱼得水？

第二章　建立有效的沟通模式

推荐序：未来的公司喜欢什么类型的人？

Ⅰ  你的核心竞争力在哪里？

第一章　发现你的潜质

如何敲开那扇门？ \ 3

人真的可以被控制和管理吗？ \ 4

出类拔萃者都拥有愿景 \ 6

告诉我，你的优势是什么？ \ 8

性格测试：发现你的性格 \ 12

性向测试：我的软肋究竟在哪里？  \ 13

Ⅱ  如何在公司如鱼得水？

第二章　建立有效的沟通模式

有效沟通的三个基本原则 \ 20

无论再忙，都要停下来听一听 \ 21

双向沟通才能形成信息回流 \ 25

考虑过沟通的环境吗？ \ 27

沟通力测试：为你的人际关系加分 \ 32

第三章　激励他人是最好的投资

怎样让别人“非跟你不可”？ \ 43

激励三原则：参与，尊重，及时 \ 49

第四章　关注别人即关注自己

你必须首先伸出自己的手，才能握住别人的手 \ 59

一定要记住别人的名字 \ 61

关注别人往往会有意想不到的收获 \ 66

第五章　换位思考可以化解99%的纠纷

他们到底最在意什么？ \ 72

要站在别人的立场想问题 \ 73

选择别人最适合的便捷方式 \ 77

真正为对方解决问题 \ 80

换位思考测试：你了解他人吗？ \ 82

第六章　如何听，别人才肯说？

为什么倾听如此重要？ \ 86

倾听是了解别人的最佳之道 \ 88

要“倾听”，而不是“在听” \ 89

如何听，别人才肯说？ \ 91

第七章　你不能一个人战斗

推倒金字塔 \ 99

分组和项目管理 \ 101

给你一个团队，你能怎么管？ \ 104

第八章　如何才能不在公司树敌？

你希望别人怎么对待你，你首先就怎么对待别人 \ 114

不要苛求每个人和你一样 \ 115

从小事开始关心他人 \ 118

他们不是你的仆人 \ 120

让每个人都参与进来 \ 121

第九章　如何让别人永远跟着你走？

让他人感觉自己很棒 \ 127

不要吝啬自己的赞美 \ 129

奖励如何避免千篇一律 \ 130

第十章　如何解决错误、抱怨与批评？

为什么会有人屡教不改？ \ 144

敢于承认自己也会犯错 \ 145

三思后行，避免指责 \ 148

别让坏脾气害了你 \ 151

知道和执行 \ 156

Ⅲ   如何在公司脱颖而出？

第十一章　没有方向和目标，再努力也是白搭

如果你想要一个好的结果，首先你得有一个目标 \ 162

目标不要随波逐流，要具有挑战性和可掌控性 \ 164

有层次、有细节的目标最靠谱 \ 172

规划测试：你善于安排时间和计划吗？ \ 175

第十二章　专注的力量

要一直盯着目标！ \ 180

有了目标就要不顾一切地努力实现它 \ 185

自律决定成败 \ 187

专注力测试：发现你的专注风格 \ 193

Ⅳ   如何在公司常青不倒？

第十三章　你根本无须这么辛苦

要工作，更得要生活 \ 201

要学会适度地“浪费”时间 \ 204

第十四章　积极几乎可以打败所有的诅咒

心态决定成败 \ 213

敌意和消极来源于内心，而非外界 \ 215

别成为情绪的俘虏 \ 218

你的态度影响着周围环境 \ 221

情绪测试：你能控制自己的情绪吗？ \ 225

第十五章　驯服担忧这头偷吃你梦想的怪兽

不安是一种正常情绪 \ 229

活在当下 \ 233

在平均定律中寻找安慰 \ 235

接受我们无法避免的事实 \ 237

为我们的忧虑设置一个止损点 \ 238

正确地看待事情 \ 240

让自己忙碌起来 \ 241

如果有一天我们到了真正该忧虑的时候，我们应该怎么办？ \ 242

第十六章　成功总眷顾有激情的人

激情能吸引所有愿意和你并肩作战的人 \ 248

激情来源于热爱和信守承诺 \ 249

对自己充满信心，激情就会源源不断地冒出来 \ 254

心理测试：发现危机 \ 259

后记：今天我们为什么更需要卡耐基？ / 262

★现代成功学鼻祖卡耐基最有价值的成功课！
★6大方法，18个建议助您快速在职场脱颖而出！

如何才能在公司脱颖而出呢？也许你暂时没有想过这个问题，那现在就耽误你3秒，请思考一下：5年后我能接受这样的我吗：守着“食之无味弃之可惜”的岗位，拿着“撑不死饿不坏”的薪水，留下来上不去，拍屁股走人又得从零开始，于是就这样纠结着、迷茫着、干耗着？
 回答显然是否定的。尽管大多数人对自己的未来有所规划，对当下潜伏的危机也有所警惕，但是他们很少有耐心去思考并着手制定计划去改变眼下的一些问题。很多人在抱怨之后，依然该干嘛继续干嘛——世界就像《圣经新约》的“马太福音”第二十五章中说的那样：“凡有的，还要加给他叫他多余；没有的，连他所有的也要夺过来。” 努力的人依然努力，不努力的人依然颓废。
昨日之因，会结下今日之果，而今日之果又会成为明日之因——问题似乎陷入了死循环，这难道是一种宿命吗？有没有破解这一死结的秘钥？针对这个问题，20世纪最伟大的心灵导师卡耐基先生在写出人类史最伟大的著作之一《人性的弱点》之后，继续思考、潜心研究人际关系如何应用到工作的实践中、公司的管理中——我们究竟该如何才能在工作中脱颖而出？在书中，作者通过时间检验的人际关系准则向世人展示了如何在工作中发展人脉，实现创造性的突破，如何发现自己的核心竞争力，如何保持积极的心态和激情——这是成为一个领导者必须具备的素养。卡耐基以生动丰富的事例，强有力地说明了工作中该遵循的种种原则，对个人在公司中脱颖而出有着重要的指导作用。本书将为你解决个人升职和升值中所遇到的96%问题：

★ 如何发现自己的核心竞争力？
★ 如何建立有效的沟通模式？
★ 如何团结周围的人？
★ 如何避免四处树敌？
★ 如何有效设定目标？
★ 如何平衡自己的生活和工作？
★ 如何一直保持着奋斗的激情?

知识不足可以学习，但一只鸟要想变成凤凰，必须经过火的洗礼和淬炼。因此有时候，如果你不逼自己一把，你永远不知道自己有多优秀。

也许你暂时没有想过这个问题，但你一定关心：
——5年后我能容忍自己还是这个样子吗？
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6大方法，18个建议助您升职+加薪+升值
据悉，按照书中的方法去做后，90%的人1年后薪水都实现翻了一番


● 据统计，全世界95%以上的员工都在思考这个问题：怎样才能在职场脱颖而出？ 针对这个问题，全球顶级励志大师、亿万畅销书《人性的弱点》作者卡耐基做了最言简意赅的回答。6大方法，18个建议，彻底讲透职场秘诀！献给所有在职场迷茫的朋友！美国前总统卡特盛赞！全球畅销千万，在美国它的销量经次于圣经，迄今已改变3000万人的命运。


●本书是卡耐基经典著作《人性的弱点》姊妹篇，荟萃了卡耐基成功学中最精华的部分。在书中，卡耐基以生动丰富的事例，强有力地说明了工作中该遵循的种种原则，对个人在公司中脱颖而出有着重要的指导作用。本书将为你解决个人升职和升值中所遇到的96%问题：

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★ 如何建立有效的沟通模式？
★ 如何团结周围的人？
★ 如何避免四处树敌？
★ 如何有效设定目标？


也许你暂时没有想过这个问题，但你一定关心：
——5年后我能容忍自己还是这个样子吗？
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据悉，按照书中的方法去做后，90%的人1年后薪水都实现翻了一番


● 据统计，全世界95%以上的员工都在思考这个问题：怎样才能在职场脱颖而出？ 针对这个问题，全球顶级励志大师、亿万畅销书《人性的弱点》作者卡耐基做了最言简意赅的回答。6大方法，18个建议，彻底讲透职场秘诀！献给所有在职场迷茫的朋友！美国前总统卡特盛赞！全球畅销千万，在美国它的销量经次于圣经，迄今已改变3000万人的命运。


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★ 如何发现自己的核心竞争力？
★ 如何建立有效的沟通模式？
★ 如何团结周围的人？
★ 如何避免四处树敌？
★ 如何有效设定目标？
★ 如何平衡自己的生活和工作？
★ 如何一直保持着奋斗的激情?

●职场历来如一，你今天遇见的难题，卡耐基碰到过，比尔盖茨也碰到过。谁的职场不迷茫？每一个优秀的人都有一段沉默的时光。但一个优秀的人不会永远沉默的——你需要为明天的闪闪发光积蓄力量！

●明天过得好不好，取决于今天怎么过。因此，我们必须清楚地知道自己要干什么，问问自己，将来的打算，并朝着那个方向去努力，而不是无所事事和做一些无谓的事。如果你不逼自己一把，你永远也不知道自己有多优秀！别忘记了，卡耐基刚到纽约的时候，也是不名一文的穷小子，如果他不狠狠地逼迫自己一把，那就可能永远是一个loser。

●万物生长靠太阳，个人成功靠卡耐基！从现在开始，让我们像卡耐基那样思考，像卡耐基那样赚钱！像卡耐基那样发光和热。




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